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본 공고는 2017520일에 마감되었습니다. 마감된 공고에는 지원하실 수 없으나 공고내용 확인은 가능합니다.

삼식이네 생고기구이에서 함께할 홀서빙 아르바이트생 모집합니다.

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지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 22세(1996년생) ~ 35세(1983년생)
    미성년자 불가
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1개월~3개월
  • 근무요일 토, 일요일(주2일)
  • 근무시간 18:00 ~ 24:00
  • 복리후생 식비(식사) 지원
  • 우대사항 동종업계 경력자, 관련 자격증 소지자, 컴퓨터활용 가능자, 인근거주자, 운전면허 소지자, 원동기면허 소지자, 차량소지자, 군필자
  • 근무지주소 경기 광명시 하안로 108 (소하동) 에이스 광명타워 삼식이네 생고기
    동정보 경기 광명시 소하동
    지도 상세보기
  • 인근지하철 금천구청 10분 1호선
  • 급여

    시급 7,000원 (급여협의 가능)

    급여계산기 최저시급 6,470

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2017년 4월 22일(토) ~ 상시모집
  • 담당자명
  • 연락처
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  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용홀서빙
  • 근무지주소 경기 광명시 하안로 108 (소하동) 에이스 광명타워 삼식이네 생고기
    동정보 경기 광명시 소하동
  • 인근지하철 금천구청 10분 1호선
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명삼식이네 생고기
  • 사업내용 홀서빙
  • 회사주소 경기 광명시 하안로 108 (소하동) 에이스 광명타워 삼식이네 생고기
  • 직  원  수 0명

본 정보는 삼식이네 생고기에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
경기 광명시
시드니 램 숯불 퓨전레스토랑주말알바 시급8000원 홀서빙스크랩요약보기새창보기 17:00~22:00 시급
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채움갈비(하안동)홀서빙/주방/오후홀서빙스크랩요약보기새창보기 10:30~22:30 월급
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한본삼계탕홀서빙 및 매니저 구합니다 - 한본삼계탕스크랩요약보기새창보기 10:30~22:30 월급
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경기 광명시
늘솜쭈꾸미&막국수(픽업 가능) 홀직원/주방직원 - 경력에 따른 인상 협의 가능함스크랩요약보기새창보기 시간협의 월급
2,200,000
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경기 광명시
하남돼지집 광명 철산점'하남돼지집 광명철산점 신규OPEN' 함께할 가족을 구합니다(점장/홀/주방스크랩요약보기새창보기 시간협의 월급
2,000,000
05/18
경기 광명시
꽃피다한우6시간. 시급 7,500원 직원 월급 180만원 구합니다스크랩요약보기새창보기 17:00~23:00 시급
7,500
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봉구스밥버거 소하고점봉구스밥버거 소하고점 아르바이트 모집스크랩요약보기새창보기 14:00~19:00 시급
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(주)세계로마트(소하점)[급구] 배송(남)/공산품(남)/공산품진열사원(여)/오후계산원(여)/수산스크랩요약보기새창보기 시간협의 월급
2,400,000
05/12
경기 광명시
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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