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등록일 : 2017년 6월 19일(월), 업데이트 : 2017.06.19 03:29

화성 푸르미르 호텔 공연 행사 홍보(단기)아르바이트&직원 모집

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  • 담당자명 김상우
  • 연락처

    H.P : 010-4334-4933

    Email : kswmsh@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 남자
  • 연령 23세(1995년생) ~ 31세(1987년생)
    미성년자 불가
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

ONE 클릭! 온라인지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2017년 6월 19일(월) ~ 2017년 6월 23일(금) D-DAY 오늘 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2017년 6월 19일(월) ~ 2017년 6월 23일(금)
    D-DAY 오늘 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.
  • 담당자명 김상우
  • 연락처

    H.P : 010-4334-4933

    Email : kswmsh@naver.com

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
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  • 지원방법

    ONE 클릭! 온라인지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명금강문화허브
  • 사업내용홍보담당
  • 근무지주소 경기 화성시 효행로 480 푸르미르호텔
    동정보 경기 화성시 안녕동
  • 인근지하철 병점 1호선
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명(주)대한라이프
  • 사업내용 홍보담당영업
  • 회사주소 서울 영등포구 당산동5가 11-34 삼성타운 604호
  • 직  원  수 0명

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
경기 화성시
(주)선경에스티[환영] 영업직,생산직 직원 모집합니다ㅡ복지좋고,급여좋고,환경좋고 [환영스크랩요약보기새창보기 시간협의 월급
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2시간전
전북 전주시
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06/14
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경기 수원시
현대기아1차협력사정규직시상여600%/ 주5일 근무가능/현대기아스팅어생산/주급가불기숙사가능스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:30~17:30 월급
2,500,000
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경기 수원시
(주)하나홀딩스생산Part / 품질Part / 초보무관 / 남여사원 / 통근버스 /월330스크랩요약보기새창보기 08:30~17:30 월급
3,300,000
11시간전
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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