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주5일근무[주간/야간 택1]급여외보너스30만/정규직입사 I5

[삼성화재/남영역] 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상 (수습기간있음)
  • 근무요일 주5일
  • 근무시간 시간협의
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 경조금, 건강검진, 연차, 월차, 포상휴가, 퇴직금, 휴게시간, 성과급
  • 우대사항 동종업계 경력자, 컴퓨터활용 가능자, 장기근무 가능자, 인근거주자, 군필자, 여성
  • 근무지주소 서울 용산구 원효로90길 11 (원효로1가, 용산더프라임)
    동정보 서울 용산구 전체
    지도 상세보기
  • 인근지하철 남영 1호선홍대입구 2호선 경의중앙선 공항선합정 2호선 6호선
  • 인근대학교 홍익대학교
  • 급여

    월급 1,970,000원 

    급여계산기 최저시급 6,470

  • 핫플레이스 메세나폴리스, 홍대입구

ONE 클릭! 온라인지원 이메일지원 홈페이지지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2017년 10월 12일(목) ~ 2017년 10월 17일(화) 입사지원을 서둘러 주세요.

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  • 모집마감일 2017년 10월 12일(목) ~ 2017년 10월 17일(화)
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  • 제출서류 이력서, 자기소개서
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  • 근무지명[삼성화재/남영역]
  • 사업내용서비스업
  • 근무지주소 서울 용산구 원효로90길 11 (원효로1가, 용산더프라임)
    동정보 서울 용산구 전체
  • 직  원  수6947명
  • 홈페이지www.ubase.co.kr
  • 인근지하철 남영 1호선홍대입구 2호선 경의중앙선 공항선합정 2호선 6호선
  • 인근대학교 홍익대학교
  • 근무지사진

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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