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지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

 홈페이지지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2018년 5월 16일(수) ~ 2018년 5월 20일(일) 입사지원을 서둘러 주세요.

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2018년 5월 16일(수) ~ 2018년 5월 20일(일)
    입사지원을 서둘러 주세요.
  • 담당자명
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  • 지원방법

     홈페이지지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명국비전액무료
  • 사업내용건설산업교육
  • 근무지주소 서울 강남구 강남대로 254 용문빌딩 3층
    동정보 서울 강남구 도곡동
  • 근무지사진

  • 위치보기

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근무지사진 근무지사진 근무지사진

  • 회  사  명(재)건설산업교육원
  • 사업내용 건설산업교육
  • 회사주소 서울 강남구 강남대로 254 (도곡동) 용문빌딩 3층
  • 직  원  수 0명

본 정보는 (재)건설산업교육원에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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(주)KB경매법인경매 / 공매 내근직 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~16:30 일급
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2시간전
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2시간전
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에비에인터넷쇼핑몰에서 택배포장, 발송, 입력, 제품진열등을 하실 여직원 모집합스크랩요약보기새창보기 09:00~18:30 월급
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서초애드전문TM급구/일당15만원부터/전화상담 잘 하시는 분/단기스크랩요약보기새창보기 시간협의 일급
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2시간전
서울 성동구
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05/18
서울 관악구
위메프- [게시판 상담] 1대1 문의글 답변팀 채용 -스크랩요약보기새창보기전자근로계약서리뷰점수 5작성된 리뷰의 좋아요 수를
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09:00~18:00 월급
1,700,000
6시간전
서울 마포구
(주) 이코랜스[시급1만원/업무지원] 고객예약상담스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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