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등록일 : 2019년 2월 12일(화), 업데이트 : 2019.02.12 00:00

【 숙소제공/ 긴급구인 】 여주방장, 여주방보조, 여홀서빙 모집합니다

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담당자명 채용담당자
연락처
H.P : 010-8928-2268

Email :

구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

경력 경력(연차무관)
성별 여자
연령 연령무관
학력 학력무관

모집내용

모집직종
- 일반주점·호프 > 서빙, 주방, 주방장, 찬모
- 음식점 > 서빙, 주방, 한식, 중식, 주방장, 고깃집
고용형태 아르바이트, 정규직, 계약직
모집인원 0명 (10명 미만)
기타사항 주부가능

근무조건

근무기간 1년이상 (기간협의가능)
근무요일 주6일
근무시간 09:30 ~ 21:30
복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 퇴직금, 기숙사, 식비(식사) 지원
우대사항 동종업계 경력자, 장기근무 가능자, 인근거주자, 여성, 경력단절여성
근무지주소 서울 강남구 강남대로122길 12 .
서울 강남구 논현동 지도 상세보기
인근지하철 논현 2번출구 300m직진 정관장골목 7호선신논현 500M 이내 도보 7분거리 9호선
급여
2,800,000원 (급여협의 가능)

급여계산기 2019년 최저시급 8,350원
핫플레이스 강남역, 논현동먹자골목, 테헤란로

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현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!

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지원 및 담당자 정보
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회사 정보

모집마감일 2019년 2월 12일(화) ~ 상시모집
담당자명 채용담당자
연락처
H.P : 010-8928-2268

Email :

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지원방법

전화후방문방문접수팩스우편
전화지원 안내
입사지원 경로 : 전화지원

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근무지명논골집영동점
사업내용고기전문점
근무지주소 서울 강남구 강남대로122길 12 .
서울 강남구 논현동
인근지하철 논현 2번출구 300m직진 정관장골목 7호선신논현 500M 이내 도보 7분거리 9호선
근무지사진
위치보기
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논골집영동점

회 사 명논골집영동점
사업내용 음식점
회사주소 서울 강남구 강남대로122길 12 (논현동)
직 원 수 0명

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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙: 사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.; 근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금: 최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.; 최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일: 1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다); 근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간: 사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.; 근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간: 사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.; 근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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