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등록일 : 2019년 1월 28일(월), 업데이트 : 2019.02.16 23:23

[계동피자] 주방직원

계동피자, 계동찜닭 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 김기웅
  • 연락처

    H.P : 010-3896-7985

    Email : kiwoung00@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 경력(1년 이상)
  • 성별 성별무관
  • 연령 23세(1997년생) ~ 39세(1981년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

문자지원(SMS)

문자지원이란? (무료서비스)
휴대폰 문자메시지로 지원을 할 수 있는 접수방법이며,
채용담당자의 휴대폰으로 문자메시지가 발송됩니다.
 
문자접수 메시지 예:
[채용공고 명] 김천국/25세/남/강남구 역삼동/성실히 일하겠습니다.
/010-1234-1234
 
전기통신사업법 제84조에 의거하여 문자지원 시 문자 발신
번호는 알바천국 고객센터 번호로 발송되며, 입사지원자의
휴대폰 번호는 메시지 내용에 포함되어 발송됩니다.
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현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 1월 28일(월) ~ 상시모집
  • 담당자명 김기웅
  • 연락처

    H.P : 010-3896-7985

    Email : kiwoung00@naver.com

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    문자지원(SMS)

    문자지원이란? (무료서비스)
    휴대폰 문자메시지로 지원을 할 수 있는 접수방법이며,
    채용담당자의 휴대폰으로 문자메시지가 발송됩니다.
     
    문자접수 메시지 예:
    [채용공고 명] 김천국/25세/남/강남구 역삼동/성실히 일하겠습니다.
    문자지원 안내 닫기

    전화후방문방문접수팩스우편

    전화지원 안내

    입사지원 경로 : 전화지원

    채용담당자 연락처
    H.P : 010-3896-7985
    • 통화시 공고내용과 다른 부분이 있는지 확인해보시기 바랍니다.
    • 면접일시 등 주요 내용은 별도로 메모하시기 바랍니다.
    • 입사지원내역은 개인서비스 > 지원관리 > 입사지원현황 에서 확인하실 수 있습니다.
    취소 확인
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    홈페이지지원
    개인회원으로 로그인하면
    입사지원현황에 추가가 되어 이력관리가 용이합니다.
    • 계속진행을 선택해도 입사지원은 가능합니다.
    계속진행
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  • 근무지명계동피자, 계동찜닭
  • 사업내용양식, 한식
  • 근무지주소 서울 종로구 계동길 63 1층
    동정보 서울 종로구 계동
  • 직  원  수2명
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

본 정보는 계동피자에서 제공한 자료입니다.
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조회된 공고 목록
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2,300,000		 02/14
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서울 종로구		 [교보문고] 광화문점교보문고 광화문점 인수처(7시간) 아르바이트 모집스크랩요약보기새창보기 08:30~16:30 월급
1,615,700		 02/16
서울 종로구		 마루샤브 대학로점[대학로 마루샤브] 홀 직 원 주 5 일스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:30~21:30 월급
2,000,000		 02/12
서울 종로구		 담소 종로5가역주방/홀 정직원 및 매장 관리자 모집 (260만원)스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
2,500,000		 02/11
서울 종로구		 흥국화재/본사직영[월250만원이상]흥국화재 서울중앙 TFC 상담 및 관리직원 모집스크랩요약보기새창보기 09:30~16:00 월급
2,500,000		 02/08
서울 종로구		 명륜진사갈비(성대점)월급250만 주6일 주방보조 구함스크랩요약보기새창보기 10:30~09:30 월급
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서울 종로구		 [교보문고] 광화문점광화문점 도서진열(7시간) 아르바이트 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 월급
1,615,700		 02/16
서울 종로구		 아비꼬 대학로점[주5일/월220] 아비꼬 대학로점 정규직 채용스크랩요약보기새창보기 10:00~20:00 연봉
26,000,000		 02/11
서울 중구		 명동 오렌즈월급+인센 230이상 콘택트렌즈샵. 주 6일 월차1일스크랩요약보기새창보기 12:30~23:00 월급
2,300,000		 02/14
서울 강남구		 육시리 (선릉점)재밌는 분위기 초보도 가능한『육시리』에서 주방,홀서빙 모집 (급여230+α스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
2,300,000		 02/15
서울 종로구		 서촌뜰애우 곱창타운주방직원(주간 월270만,야간 월260만) / 홀서빙 알바 (시급1만1천원)스크랩요약보기새창보기 시간협의 월급
2,700,000		 02/16
서울 노원구		 더본코리아 홍콩반점0410 노원역남부＇백종원의홍콩반점0410＇ 노원점 주방 정직원 모집스크랩요약보기새창보기 11:00~22:00 월급
2,400,000		 02/12
서울 노원구		 아이엠 돈까스주방 (돈까스/쌀국수/피자) 주6일(220) / 11~9시퇴근스크랩요약보기새창보기 11:00~21:00 월급
2,200,000		 02/13
서울 종로구		 육대장 안국역점[ 남주방보조 설거지 구함 월140만~ ]스크랩요약보기새창보기 시간협의 월급
1,400,000		 02/11
서울 종로구		 올반 대학로점한식뷔페 올반 대학로점 주방 직원 채용 공고스크랩요약보기새창보기 07:00~21:00 월급
1,750,000		 02/11
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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