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[국비전액무료] 해외 비즈니스 중국어 과정 모집

건설산업교육원 EDUCN 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 20세(2000년생) ~ 34세(1986년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

 홈페이지지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2019년 2월 13일(수) ~ 2019년 2월 15일(금) 입사지원을 서둘러 주세요.

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 2월 13일(수) ~ 2019년 2월 15일(금)
    입사지원을 서둘러 주세요.
  • 담당자명
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  • 지원방법

     홈페이지지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명건설산업교육원 EDUCN
  • 사업내용건설산업교육
  • 근무지주소 서울 강남구 강남대로 254 용문빌딩 3층
    동정보 서울 강남구 도곡동
  • 인근지하철 강남 1.27km 2호선 신분당선매봉 1.15km 3호선양재 188m 3호선 신분당선
  • 인근대학교 서울외국어대학원대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명(재)건설산업교육원
  • 사업내용 건설산업교육
  • 회사주소 서울 강남구 강남대로 254 (도곡동) 용문빌딩 3층
  • 직  원  수 0명

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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09:00~18:00 시급
8,350
4시간전
서울 강남구
건설산업교육원 EDUCN[국비전액무료] 해외 비즈니스 영어과정 모집스크랩요약보기새창보기 09:00~17:00 교육·수강생 모집 02/15
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건설산업교육원 EDUCN[국비전액무료] 해외 비즈니스 일본어 과정 모집스크랩요약보기새창보기 09:00~17:00 교육·수강생 모집 02/15
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[농협]최초4.5일제/10시-5시퇴근[월요일1시출근]신입첫달520/기본보장400/교육비240스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
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온라인지원센터 꼴찌가 500일 잘하면 용돈주는 회사 / 월 400만원 이상 벌어갈 말잘하시는 분 모집스크랩요약보기새창보기 09:20~18:30 월급
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(주)건형하우징부동산 부서장 및 남녀직원 모집 주5일 10시~오후4시30분스크랩요약보기새창보기 10:00~16:30 월급
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대교 눈높이 차이홍목동 中心목동 차이홍 중국어 강사 모집스크랩요약보기새창보기 09:00~19:00 월급
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(주)대교 차이홍중국어(주)대교 차이홍중국어 송파중심 교육교사모집(F2,F4,F5,F6지원가능)스크랩요약보기새창보기 09:00~20:00 월급
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농협]임직원&고객관리및 세미나업무선택확장오픈]교육비200만지원/기본200만원보장/다양한업무채널제공-선택가능스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~15:00 월급
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02/15
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오피스텔 홍보관오피스텔홍보관내근직 주부,초보환영 [1일6.5시간] 월400만~스크랩요약보기새창보기 10:00~17:30 월급
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신중국어학원중국어 강사님 구합니다.(원어민강사/한인강사)스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 07:30~21:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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