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등록일 : 2019년 2월 13일(수), 업데이트 : 2019.02.15 00:00

[080방송인바운드]기본300+교육비200+5시퇴근

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담당자명 최하민 팀장
연락처
구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

경력 무관(신입+경력)
성별 성별무관
연령 연령무관
학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

모집직종
고용형태 계약직, 위촉직(프리랜서)
모집인원 00명 (100명 미만)
기타사항 초보가능, 대학휴학생 가능, 주부가능, 친구와 함께 지원&근무 가능

근무조건

근무기간 1년이상
근무요일 월~금
근무시간 10:00 ~ 17:30
복리후생 산재보험, 경조금, 건강검진, 연차, 월차, 정기휴가, 포상휴가, 정기보너스, 휴게시간, 성과급
우대사항 동종업계 경력자, 장기근무 가능자, 인근거주자, 여성
근무지주소 서울 종로구 창경궁로 120 (종로플레이스)
서울 종로구 전체 지도 상세보기
인근지하철 종로5가 369m 1호선을지로4가 619m 2호선 5호선종로3가 598m 1호선 3호선 5호선
급여
4,000,000원

급여계산기 2019년 최저시급 8,350원
핫플레이스 청계천

온라인지원 이메일지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2019년 2월 13일(수) ~ 2019년 2월 22일(금) D-DAY 4 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.

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현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!

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모집마감일 2019년 2월 13일(수) ~ 2019년 2월 22일(금)

D-DAY 4 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.
담당자명 최하민 팀장
연락처
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근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

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지원방법
온라인지원 이메일지원

전화후방문방문접수팩스우편
전화지원 안내
입사지원 경로 : 전화지원

채용담당자 연락처

H.P :010-6617-1388
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상세 모집내용
지원 및 담당자 정보
근무지 정보
회사 정보

근무지명
사업내용금융서비스 제공 및 콜센터 운영
근무지주소 서울 종로구 창경궁로 120 (종로플레이스)
서울 종로구 전체
직 원 수2000명
인근지하철 종로5가 369m 1호선을지로4가 619m 2호선 5호선종로3가 598m 1호선 3호선 5호선
근무지사진
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회 사 명TV 홈쇼핑
사업내용 우수기업 선정하여 좋은취업 소개 및 컨설팅
회사주소 서울 중구 신당동 희승빌딩 3층
직 원 수 300명
홈페이지 www.jobkoreatm.co.kr
대표자명김태훈

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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙: 사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.; 근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금: 최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.; 최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일: 1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다); 근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간: 사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.; 근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간: 사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.; 근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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