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등록일 : 2019년 10월 7일(월), 업데이트 : 2019.10.07 00:00

[ 산후도우미/베이비시터 ] 산모신생아 자격증취득 월180~400만이상 ]

이레아이맘 송파강동하남지사 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    H.P : 010-8998-2017

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    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 여자
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 10월 7일(월) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    H.P : 010-8998-2017

    Email :

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  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명이레아이맘 송파강동하남지사
  • 사업내용산후도우미
  • 근무지주소 서울 송파구 새말로8길 17-1 .
    동정보 서울 송파구 문정동
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명이레아이맘 송파강동하남지사
  • 사업내용 산후도우미
  • 회사주소 서울 송파구 충민로 66 (문정동)
  • 직  원  수 0명

본 정보는 이레아이맘 송파강동하남지사에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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서울 송파구
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JB파트너스[돈벌어가세요] 2차대출 단순상담사 모집/복지혜택최고/고수익가능스크랩요약보기새창보기 09:30~18:00 월급
3,000,000
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(주)태인성(주간)남.여카운터 정직원 구함 월235만스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 월급
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2,500,000
4시간전
서울 송파구
오케이 다누리(주)당일 8만+a 인센티브 / 열정적으로 돈벌어보실분 환영/스크랩요약보기새창보기 10:00~16:30 일급
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10/07
경기 성남시
(주) 에이치맨[강동구] 현대Hmall 신입/경력 (주5일/만근수당 3개월지급)스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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서울 송파구
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9,000
10/12
서울 송파구
롯데홈쇼핑【10~4시칼퇴】국내최초DB론칭~실적무관430+교육비130/첫달600최대보장스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
4,300,000
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(주)알파모델에이전시[주급/초보] 드라마 영화 CF (보조출연),(연기자)성인,청소년 大모집스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 일급
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대교 눈높이 위례HL사업국눈높이 위례지점 선생님 모집스크랩요약보기새창보기 14:00~20:00 월급
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[첫달212만]주5일/칼퇴근/영업X사용내역 조회 / 결제금액 안내 / 정보변경 입력 [업계최고조건]스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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파워데이[월1000만원] 대기업 모델하우스 분양상담사 채용 (경력 & 신입)스크랩요약보기새창보기 09:30~18:00 연봉
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현대렌탈서비스 송파지국【+현대렌탈서비스-송파지국+】평생직장+메리트있는그곳+매니저모집스크랩요약보기새창보기 09:30~17:00 월급
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서울 송파구
홈플러스 잠실점【하루31건배송】10시출근【실수령420이상(기본급323만+추가수당)교포F비자스크랩요약보기새창보기전자근로계약서리뷰점수 6작성된 리뷰의 좋아요 수를
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10:00~19:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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