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등록일 : 2019년 5월 15일(수), 업데이트 : 2019.05.16 22:32

월급300만/남자(3조3교대)사원모집/설비OP

(주)정우HRD 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 인사담당
  • 연락처

    H.P : 010-4934-7556FAX : 054-458-4586

    Email : hun1384@daum.net

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 남자
  • 연령 23세(1997년생) ~ 40세(1980년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상
  • 근무요일 월~일
  • 근무시간 07:00 ~ 15:00
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 건강검진, 연차, 퇴직금, 통근버스운행, 주휴수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 휴게시간, 식비(식사) 지원, 교통비 지원
  • 우대사항 동종업계 경력자, 장기근무 가능자, 인근거주자, 차량소지자, 군필자
  • 근무지주소 경북 구미시 공단동 200 KT건물2층
    동정보 경북 구미시 전체
    지도 상세보기
  • 인근대학교 한국폴리텍6대학 구미캠퍼스
  • 급여

    월급 3,000,000원 (회사내규에 따름) 식비(식사) 지원

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

(주)정우인프라에서 제공한 공고입니다.회사상세정보

회사 상세정보

회사 상세정보
회사명 (주)정우인프라
회사분류 파견대행 및 아웃소싱
사업내용 아웃소싱
대표자명 박정훈
직원수 250명
주소 경북 구미시 수출대로9길 36(공단동)

회사사진

회사 상세정보 닫기

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 5월 15일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 인사담당
  • 연락처

    H.P : 010-4934-7556FAX : 054-458-4586

    Email : hun1384@daum.net

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  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명(주)정우HRD
  • 사업내용아웃소싱
  • 근무지주소 경북 구미시 공단동 200 KT건물2층
    동정보 경북 구미시 전체
  • 직  원  수250명
  • 인근대학교 한국폴리텍6대학 구미캠퍼스
  • 근무지사진

  • 위치보기

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  • 회  사  명(주)정우인프라
  • 사업내용 아웃소싱
  • 회사주소 경북 구미시 수출대로9길 36 (공단동)
  • 직  원  수 250명
  • 대표자명박정훈

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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8,350
4시간전
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경북 구미시
(주)창대생산직사원 및 일당알바[남] 모집 (바로출근/주급식가불)스크랩요약보기새창보기 08:30~17:30 시급
8,350
05/16
경북 구미시
재원테크[주간전담,2교대] 남/여 생산직 사원 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:30~17:30 월급
2,300,000
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지오솔루션LG디스플레이협력 (상여금200%) 글라스생산직, 물류 사원모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~17:00 월급
2,500,000
05/16
경북 구미시
(주)우현산업생산직 남,녀사원 모집 주급지급 가불가능/주간전담 2주2교대스크랩요약보기새창보기 08:00~19:30 시급
8,350
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경북 구미시
지현산업/삼성,LG1차대기업1차 생산직(2차전지조립)/현장관리자 남,녀모집/주급/주,야간 2교대스크랩요약보기새창보기 08:00~17:30 월급
3,000,000
04/30
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에스디테크윈자동차부품 생산직 (남)모집스크랩요약보기새창보기 08:00~20:00 시급
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05/18
경북 구미시
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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