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등록일 : 2019년 5월 15일(수), 업데이트 : 2019.05.15 11:27

홈플러스 마산점 OB맥주 관리 책임자 구인 주 3 일근무

(주)모스트-인 부산지사 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 정문규
  • 연락처

    H.P : 010-2560-7499

    Email : gigigi77@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 20세(2000년생) ~ 40세(1980년생)
    미성년자 불가
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

  • 근무기간 3개월~6개월
  • 근무요일 주3일
  • 근무시간 14:00 ~ 23:00 (시간협의가능)
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 휴게시간
  • 우대사항 동종업계 경력자, 장기근무 가능자, 인근거주자, 군필자
  • 근무지주소 경남 창원시 마산회원구 삼호로 56 (삼성홈플러스)
    동정보 경남 창원시 마산회원구 양덕동
    지도 상세보기
  • 인근대학교 창신대학교
  • 급여

    일급 73,000원 

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 5월 15일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 정문규
  • 연락처

    H.P : 010-2560-7499

    Email : gigigi77@naver.com

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서, 주민등록등본 (입사 전, 주민등록등본 제출 요구에 주의하세요!)
  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명(주)모스트-인 부산지사
  • 사업내용업무매장운영업무도급, 시설관리용역,교육대행
  • 근무지주소 경남 창원시 마산회원구 삼호로 56 (삼성홈플러스)
    동정보 경남 창원시 마산회원구 양덕동
  • 직  원  수1000명
  • 홈페이지www.mostin.co.kr
  • 인근대학교 창신대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
경남 창원시
식당입니다마산 합성동 식당입니다. 주방직원, 홀직원 아르바이트 구합니다.스크랩요약보기새창보기 16:30~22:30 월급
2,200,000
05/22
경남 창원시
경남물류아이스 크림 물류센터 알바및 정직원 모집스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 일급
85,000
05/10
경남 창원시
슈마커슈즈멀티샾 슈마커 롯데마트 양덕점에서 평일 및 주말아르바이트 모집합니다스크랩요약보기새창보기 15:00~22:00 시급
9,000
05/19
경남 창원시
뉴아람마트(양덕)마트 주말 오전 캐셔 구합니다.스크랩요약보기새창보기 08:00~13:00 시급
8,350
05/15
경남 창원시
비에이치씨(bhc) 마산양덕점치킨 주방알바스크랩요약보기새창보기 17:00~22:00 시급
10,000
05/21
경남 창원시
(주)더엠커뮤니케이션즈홈플러스 마산점,롯데마트양덕점 맥주행사자 구인스크랩요약보기새창보기 13:00~21:00 일급
75,000
05/17
경남 창원시
용인대가고파태권도태권도장 유치원생 픽업선생님 모십니다.스크랩요약보기새창보기 15:00~17:00 월급
400,000
05/22
경남 창원시
다이소 마산양덕점다이소 마산양덕점 임시사원 모집스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 시급
8,350
05/26
경남 창원시
(주)세원테크생산직아르바이트모집스크랩요약보기새창보기 08:20~17:20 시급
8,350
05/20
경남 창원시
(주)발렉스쉽고 편한 보안업무 [회원구 양덕동/주5일] 발렉스 마산지사 신입 가드 채용스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~17:30 월급
2,100,000
05/18
경남 창원시
mktech휴대폰관련부품생산 남자모집스크랩요약보기새창보기 08:30~20:30 월급
3,000,000
05/22
경남 창원시
(주)경남[사원모집] 종이 BOX 제조 및 조립 (계약직)스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 시급
8,350
05/20
경남 창원시
존가네성실하게 같이 일할분 찾습니다스크랩요약보기새창보기 17:00~22:00 시급
8,350
05/16
경남 창원시
대영기업남여생산직 모집/ 전자부품 사출,조립,검사,용접가능자/ 알바모집/ 초보환영스크랩요약보기새창보기 08:00~20:00 월급
2,700,000
05/17
경남 창원시
(주)마산 FC『축구교실 코치 모집』14시~17시 주6일 근무 (화~일요일) 요일 조정가스크랩요약보기새창보기 14:00~17:00 시급
9,000
05/22
경남 창원시
한국스포츠안전협회급구 (안내데스크 모집)양덕메트로시티2차 휘트니스센터스크랩요약보기새창보기 14:00~22:00 월급
1,600,000
05/13
경남 창원시
(주)삼성중공업생산현장직(남) 모집-쉬운업무/초보자 일당11만부터~/숙식제공스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 일급
180,000
05/16
경남 창원시
에이원시스템[급구]삼성창원병원 중환자실 보조직원 채용합니다.스크랩요약보기새창보기 07:00~16:00 월급
1,795,500
05/23
경남 창원시
(주)재현산업[수출1공구]가전부품 단순조립 알바(3개월)스크랩요약보기새창보기 08:00~19:30 월급
2,700,000
05/23
경남 창원시
청명테크사무보조/ 생산직 직원모집/ 에어컨 생산,조립,포장/ 반도체 현미경검사 남스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 월급
2,500,000
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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