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등록일 : 2019년 5월 15일(수), 업데이트 : 2019.05.15 12:22

(월180만/월8일휴무/주말가능)시흥 하늘휴게소 아리랑핫도그 매장관리직

정가네/아리랑핫도그 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 정동암
  • 연락처

    H.P : 010-5508-3410

    Email : dongam777@hanmail.net

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 40세(1980년생) ~ 55세(1965년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

  • 모집직종
  • 고용형태 아르바이트, 계약직
  • 모집인원 0명 (10명 미만)

근무조건

  • 근무기간 1년이상 (수습기간있음, 기간협의가능)
  • 근무요일 월, 화, 수, 목, 금, 토, 일요일 (요일협의가능 : 월 8일 휴일(월 1회 주말 휴무))
  • 근무시간 07:30 ~ 22:00(로테이션 : 07:30~18:30 / 13:00~22:00일 2인 근무, 시간협의가능)
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 식비(식사) 지원
  • 근무지주소 경기 시흥시 서울외곽순환고속도로 105 시흥 하늘휴게소 내 아리랑핫도그
    동정보 경기 시흥시 목감동
    지도 상세보기
  • 인근지하철 광명 4.5km 1호선시흥시청 4.4km 서해선시흥능곡 4.2km 서해선
  • 인근대학교 연성대학교
  • 급여

    월급 1,800,000원 (급여협의 가능) 식비(식사) 지원

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

이메일지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2019년 5월 15일(수) ~ 2019년 5월 19일(일) D-DAY 오늘 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 5월 15일(수) ~ 2019년 5월 19일(일)
    D-DAY 오늘 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.
  • 담당자명 정동암
  • 연락처

    H.P : 010-5508-3410

    Email : dongam777@hanmail.net

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
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  • 제출서류 이력서, 주민등록등본, 보건증 (입사 전, 주민등록등본 제출 요구에 주의하세요!)
  • 지원방법

    이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명정가네/아리랑핫도그
  • 사업내용도매 및 소매업
  • 근무지주소 경기 시흥시 서울외곽순환고속도로 105 시흥 하늘휴게소 내 아리랑핫도그
    동정보 경기 시흥시 목감동
  • 인근지하철 광명 4.5km 1호선시흥시청 4.4km 서해선시흥능곡 4.2km 서해선
  • 인근대학교 연성대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명정가네
  • 사업내용 도매 및 소매업
  • 회사주소 서울 노원구 노해로 508 (상계동, 상계주공6단지아파트)606동 606호
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명정영순

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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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