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등록일 : 2019년 5월 15일(수), 업데이트 : 2019.05.15 12:26

오늘급구/초보115.000원/잔업172.500원-필증/평택/삼성/필증

꿀 잡-010-4878-5275 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 이 실장
  • 연락처

    H.P : 010-4878-5275

    Email : ko883456@daum.net

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 남자
  • 연령 21세(1999년생) ~ 50세(1970년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1개월~3개월
  • 근무요일 월~토
  • 근무시간 07:00 ~ 17:30
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 건강검진, 위험수당, 퇴직금, 기숙사, 통근버스운행, 초과근로수당, 야간근로수당, 휴게시간, 식비(식사) 지원
  • 우대사항 동종업계 경력자, 장기근무 가능자, 운전면허 소지자, 군필자
  • 근무지주소 경기 화성시 정남면 가장로 1 동탄
    동정보 경기 평택시 안중읍
    지도 상세보기
  • 인근지하철 병점 1호선지제 1호선평택 1호선
  • 인근대학교 동남보건대학교
  • 급여

    월급 3,500,000원  식비(식사) 지원

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

  • 핫플레이스 평택농협사거리, 평택역

이 공고는 바른 공고 입니다. 바른공고는 4대보험, 최저임금, 근로기준법 준수를 서약한 공고입니다.

바른공고 G마크 캠페인

바르고 깨끗한 채용공고 확산에 알바천국이 앞장섭니다.

알바천국은 2013년 8월부터 바른 채용을 위한 5가지 기준을 지키는 공고에 G마크를 부착해 드립니다. G마크가 부착되면 공고의 신뢰가 높아져 구인기업의 이미지 향상과 함께 좋은 인재를 빠르게 채용하는데 더 큰 효과를 볼 수 있습니다.

G마크란?
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G마크가 붙으려면?
이제부터 채용공고 등록 시 아래 5가지 사항을 꼭 읽고 체크하세요~ 기업은 공고 등록 전 알바천국과 함께 이 5가지 사항을 준수하고 있음을 서약합니다. 바른 채용을 약속하는 모든 공고에는 G마크가 부착됩니다.
  • 1. 4대 보험에 가입해요
  • 2. 최저임금을 지켜요
  • 3. 근로계약서를 작성해요
  • 4. 임금을 체불하지 않아요
  • 5. 근로자의 인격을 존중해요
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현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 5월 15일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 이 실장
  • 연락처

    H.P : 010-4878-5275

    Email : ko883456@daum.net

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

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  • 제출서류 주민등록등본 (입사 전, 주민등록등본 제출 요구에 주의하세요!)
  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명꿀 잡-010-4878-5275
  • 사업내용건설현장(닥트, 칸막이, 배관, 전기, 데크, 조선소)
  • 근무지주소 경기 화성시 정남면 가장로 1 동탄
    동정보 경기 평택시 안중읍
  • 직  원  수10명
  • 홈페이지lsb790924@naver.com
  • 인근지하철 병점 1호선지제 1호선평택 1호선
  • 인근대학교 동남보건대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명새벽정보
  • 사업내용 건설현장(닥트, 칸막이, 배관, 전기, 데크, 조선소), 생산직(조립, 검사)
  • 회사주소 대전 중구 계백로 1719 1606호
  • 직  원  수 10명
  • 대표자명이팀장

본 정보는 새벽정보에서 제공한 자료입니다.
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(JS-취업)SMT OP/AOI검사[월350만이상]식품,휴대폰,자동차,마스크팩.미필,동반,당일입주,1인실스크랩요약보기새창보기 08:30~20:30 월급
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아이러브푸드평택호카페에서 아르바이트 및 음식경력 주방장을 구합니다.스크랩요약보기새창보기 11:00~21:00 시급
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푸릴리푸릴리 평택 안중 송담점 홀알바 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 18:00~22:00 월급
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월/토 오전근무,주4일만 열심히하세요[월5백이상] 1~5kg 가볍고 쉬운/ 온라인 쇼핑몰 / 해외직구몰스크랩요약보기새창보기 07:00~18:30 월급
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SK매직 평택/안중지국【 월평균 270만원이상 】 SK매직 필터교체 및 점검 / 초보가능,주부환영스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 월급
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육달미소를굽는사람들정직원 및 아르바이트 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 시간협의 월급
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나능이능이버섯백숙+대박 꿀+나능이능이버섯백숙에서 홀서빙 주말알바 급구합니다+스크랩요약보기새창보기 09:30~21:30 시급
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골든(마사지샵)[급여협의/시간조정가능] 주간/야간 카운터 직원모집스크랩요약보기새창보기 07:00~19:00 시급
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경기 평택시
[Bottled Water 딜리버리][오전 6시-오후 2시] 624만원 - 700만원 쉽고 단순친구부부동반스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 06:00~15:00 월급
5,000,000
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삼성화재우미라사무소삼성화재 우미라사무실 사용인(총무)모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:20 월급
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경기 평택시
2종보통,친구동반,부부동반 가능월400+A 일한만큼 버는 정직한 급여(No스펙, 초보가능)스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 07:00~18:00 월급
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경기 평택시
장거리수당,인센티브,동승교육CU편의점-[월평균650만] 유류비전액지원/고소득일자리/대기업채용/초보가능스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 07:00~18:00 연봉
90,000,000
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경기 평택시
이에스프로모션홈플평택안중점/6.1(토)부터-매주(금)토,일(주2일)시식,판촉/빠른결재스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 12:00~20:00 일급
85,000
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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