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등록일 : 2019년 5월 14일(화), 업데이트 : 2019.05.14 00:00

신림 4개월 쌍둥이 4세 34평 한주청소2번옴 토2시일8시 350만

두레토탈케어 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 이소장
  • 연락처

    H.P : 010-2694-1294H.P : 010-2694-1294

    Email : kim@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 5월 14일(화) ~ 상시모집
  • 담당자명 이소장
  • 연락처

    H.P : 010-2694-1294H.P : 010-2694-1294

    Email : kim@naver.com

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  • 지원방법

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    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명두레토탈케어
  • 사업내용직업소개소
  • 근무지주소 서울 구로구 전지역 
  • 근무지사진

  • 위치보기
  • 회  사  명두레토탈케어
  • 사업내용 직업소개소
  • 회사주소 서울 구로구 전지역

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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G-1커뮤니케이션[개꿀직장] 10시~16시30분 근무 / 초보대환영 / 단순전화안내업무스크랩요약보기새창보기 10:00~16:30 월급
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하이엠솔루텍(주)LG케어솔루션 구로사무소 매니저 모집스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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한중패스트푸드[한중 패스트푸드] 도시락 배달직원 모집합니다~스크랩요약보기새창보기 11:00~23:00 월급
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BALLY BAR#【 BALLY BAR 】당일알바/주말알바/정직원/출퇴지원/당일지급 해드려요스크랩요약보기새창보기 20:00~02:00 시급
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서울 구로구
아비꼬 여의도 IFC몰점[주5일/월220] 아비꼬 여의도 IFCMALL점 정규직 채용스크랩요약보기새창보기 12:00~22:00 연봉
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무진인력개발(주)선원모집.국내어업 근로자. 각종 고깃배, 김양식장 일자리 많음.스크랩요약보기새창보기 시간협의 월급
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서울 구로구
[당산 센터] 10시-5시 (시간단축[면접선물+식비이벤트] 정착지원 300만원(실적無)/상담경력 우대스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
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달밤 BAR급구)파트타임 알바 매니저 모십니다. 많은 연락 부탁드립니다. ^0 ^스크랩요약보기새창보기 20:00~02:00 시급
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(주)창데크【일당 13만원~ 】 데크하실분 /건설인부모집/기초안천보건교육증소지자우대스크랩요약보기새창보기 07:00~00:00 일급
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서울 구로구
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koon BAR룸X착석X영업X초보/투잡/당일/친구와 함께OK koon Bar로 오세요스크랩요약보기새창보기 18:00~03:00 시급
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두레토탈케어잠실 4세 돌여아한명 토오전 일8시 250만스크랩요약보기새창보기 시간협의 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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