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등록일 : 2019년 5월 14일(화), 업데이트 : 2019.05.14 00:00

우유납품 총무구함 55세이하 1종보통운전면허소지자

서울우유 화성사강대리점 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 김종구
  • 연락처

    TEL : 031-357-6542H.P : 010-3467-6542

    Email :

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상 (기간협의가능)
  • 근무요일 요일협의
  • 근무시간 시간협의
  • 우대사항 장기근무 가능자, 인근거주자, 운전면허 소지자
  • 근무지주소 경기 화성시 남양읍  지도 상세보기
  • 급여

    월급 2,600,000원 

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

개인회원 로그인 후 지원하면 입사지원이력을 관리하실 수 있습니다.

전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 5월 14일(화) ~ 상시모집
  • 담당자명 김종구
  • 연락처

    TEL : 031-357-6542H.P : 010-3467-6542

    Email :

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    벼룩시장에서 지원하기

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명서울우유 화성사강대리점
  • 사업내용납품총무구함 유통점 및 학교납품관리
  • 근무지주소 경기 화성시 남양읍 
  • 근무지사진

  • 위치보기
  • 회  사  명서울우유 화성사강대리점
  • 사업내용 납품총무구함 유통점 및 학교납품관리
  • 회사주소 경기 화성시 남양읍

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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1,800,000
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주2회휴무/경력무관/유니폼/숙식제공[주5일/신입가능/ 연2600만] 골프장 프론트 직원 채용스크랩요약보기새창보기 05:00~14:00 연봉
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근무 차량 & 보험 3개월 지원【투입 바로 가능】 【동반 근무 가능】 【남녀 무관 / 운전 면허 필수】스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~18:00 월급
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[Bottled Water 딜리버리][오전 6시-오후 2시] 624만원 - 700만원 쉽고 단순친구부부동반스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 06:00~15:00 월급
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천지우[천지우]아로마경락&호텔식스웨디시 테라피스트/컨시어지 신입 및 경력 채용스크랩요약보기새창보기 11:00~02:00 월급
3,000,000
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2,400,000
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2,000,000
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로젠택배로젠택배 화성지역 1명 급구 월400이상 임대차가능스크랩요약보기새창보기 07:00~18:00 월급
4,000,000
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(주)경기종합건재배송 및 매장관리직 직원 모집/화성 팔탄면스크랩요약보기새창보기 시간협의 월급
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(주)아우룸[정규직 채용 기회] 생산직사원 추가모집합니다 [급여,복지,환경 최고입니다스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 연봉
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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