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등록일 : 2019년 5월 16일(목), 업데이트 : 2019.05.16 00:00

【투입 바로 가능】 【동반 근무 가능】 【초보자 가능 / 소화물 배송】

주말&현지면접 가능/ 동반입사 가능 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기
(주)글로벌로지스틱스에서 등록한 구인공고입니다.

  • 담당자명 인사관리팀 과장 김재헌
  • 연락처

    H.P : 010-7932-7632FAX : 02-527-0141

    Email : glc_kjh@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 23세(1997년생) ~ 65세(1955년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상 (기간협의가능)
  • 근무요일 월~토 (요일협의가능 : 주 2일 조기 퇴근 가능)
  • 근무시간 08:00 ~ 17:00
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 경조금, 연차, 월차, 기숙사, 휴게시간, 차량유지비, 자녀학자금, 교통비 지원
  • 우대사항 관련 자격증 소지자, 장기근무 가능자, 인근거주자, 운전면허 소지자, 군필자
  • 근무지주소 아파트 책임 구역 할당
    동정보 광주 북구 양산동
    지도 상세보기
  • 급여

    월급 4,500,000원 이상 

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

이 공고는 바른 공고 입니다. 바른공고는 4대보험, 최저임금, 근로기준법 준수를 서약한 공고입니다.

바른공고 G마크 캠페인

바르고 깨끗한 채용공고 확산에 알바천국이 앞장섭니다.

알바천국은 2013년 8월부터 바른 채용을 위한 5가지 기준을 지키는 공고에 G마크를 부착해 드립니다. G마크가 부착되면 공고의 신뢰가 높아져 구인기업의 이미지 향상과 함께 좋은 인재를 빠르게 채용하는데 더 큰 효과를 볼 수 있습니다.

G마크란?
알바천국이 인증하는 바른 채용공고에는 이처럼 상단에 G마크가 부여돼 일반 공고와 차별화됩니다
G마크가 붙으려면?
이제부터 채용공고 등록 시 아래 5가지 사항을 꼭 읽고 체크하세요~ 기업은 공고 등록 전 알바천국과 함께 이 5가지 사항을 준수하고 있음을 서약합니다. 바른 채용을 약속하는 모든 공고에는 G마크가 부착됩니다.
  • 1. 4대 보험에 가입해요
  • 2. 최저임금을 지켜요
  • 3. 근로계약서를 작성해요
  • 4. 임금을 체불하지 않아요
  • 5. 근로자의 인격을 존중해요
닫기
해당 채용공고는 고용 형태에 따라 차량 구입이 필요할 수 있습니다.
현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 5월 16일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 인사관리팀 과장 김재헌
  • 연락처

    H.P : 010-7932-7632FAX : 02-527-0141

    Email : glc_kjh@naver.com

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    온라인지원 간편입사지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명주말&현지면접 가능/ 동반입사 가능
  • 사업내용운수업
  • 근무지주소 아파트 책임 구역 할당
    동정보 광주 북구 양산동
  • 직  원  수300명
  • 홈페이지www.globallogistics.co.kr
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

본 정보는 (주)글로벌로지스틱스에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
광주 북구
(주)리더스파트너[월평균320이상] 주야2교대, 소형가전모터제조사원모집, 셔틀버스운행스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~17:00 월급
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와이식자재마트 연제플러스점[와이마트 연제동] 매장관리 남직원 구합니다.스크랩요약보기새창보기 10:00~19:00 월급
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광주 북구
이비가짬뽕 양산점[급구] 홀서빙 파트타임 아르바이트 구합니다.스크랩요약보기새창보기 10:00~14:00 시급
8,350
05/24
광주 북구
노랑통닭 광주 양산점알바구합니다스크랩요약보기새창보기 18:00~23:00 시급
8,350
05/24
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아구의신아구의신 주방보조 구합니당스크랩요약보기새창보기 15:00~24:00 시급
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05/10
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미니스톱 양산부영점미니스톱 아르바이트생 모집합니다스크랩요약보기새창보기 22:00~06:00 시급
8,350
05/22
광주 북구
대한인력[급구] 일당,월급 - 12만원지급 , 신불.체납.통신불량 숙식지원 건설스크랩요약보기새창보기 08:00~17:30 일급
120,000
05/24
광주 북구
코웨이 광주사업국우리 회사 사람도 좋고 참 좋은데 어디가서 말도 못하고. .스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
2,000,000
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광주 북구
오비맥주[OB맥주 광주공장] 계약직 모집합니다스크랩요약보기새창보기 07:00~15:00 월급
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세사리빙(침구)[세사리빙침구]판매 및 매장관리 여 직원 구함스크랩요약보기새창보기 14:00~20:00 시급
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3시간전
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성공직업소개소성공직업소개소 식당 청소 이사 가사도우미 생산직 사무직 경비 미화 하실분스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 시급
8,350
05/14
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조봉순상무국밥 양산점오후 홀서빙 알바 구합니다.스크랩요약보기새창보기 18:00~22:00 시급
8,500
05/23
광주 북구
생각대로 광주지원센터[생각대로 광주 양산지사] 생각대로와 함께할 라이더를 모십니다~스크랩요약보기새창보기 11:00~24:00 월급
3,000,000
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정일품농산【추천/일하고싶은곳】사무&경리 직원 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~19:00 월급
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(주)건영물류 (거주지인근)[월450+a]광주 북구 배송사원1명 (긴급채용) 5Kg미만 소화물/초보가능스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 07:30~18:00 월급
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대규모채용_3개월단기_광주컨텍센터올해 마지막[광주단기] 8월까지만 뽝 일한 당신 비행기 타고 해스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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유호뷰티클래스[유호뷰티클래스] 인턴 모집(양산점,일곡점)스크랩요약보기새창보기 10:00~20:00 월급
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(주)글로벌로지스틱스광주시 택배사원 급구해요.【초기비용X, 꾸준한 물량, 초보자/여성/동반입사스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~18:00 월급
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CU 용두주공점평일 오후와 주말 새벽 근무자를 구합니다스크랩요약보기새창보기 00:00~09:00 시급
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W bar남자친구헤어졌니 남친만들자 양산동 더블유 BAR 직원 & 단기알바스크랩요약보기새창보기 20:00~03:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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