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등록일 : 2019년 6월 12일(수), 업데이트 : 2019.06.14 00:00

월700이상 / 초보환영 / 2019년 상담직 영업사원 특별채용

IM주택임대관리 공인중개사 사무소 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 채용담당
  • 연락처

    H.P : 010-8232-4474

    Email : wnrak34911@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 6월 12일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당
  • 연락처

    H.P : 010-8232-4474

    Email : wnrak34911@naver.com

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
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  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명IM주택임대관리 공인중개사 사무소
  • 사업내용부동산업, 분양업
  • 근무지주소 경기 성남시 분당구 황새울로 224 917호 (수내동,청구블루빌)
    동정보 서울 구로구 구로동
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명IM주택임대관리 공인중개사 사무소
  • 사업내용 부동산업, 분양업
  • 회사주소 경기 성남시 분당구 황새울로 224 (수내동, 청구블루빌)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명이정하

본 정보는 IM주택임대관리 공인중개사 사무소에서 제공한 자료입니다.
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조회된 공고 목록
근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
서울 구로구
(주)알파모델에이전시(방송인력공급)[주급/초보] 드라마 영화 CF (보조출연),(연기자)성인,청소년 大모집스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 일급
120,000
06/13
서울 구로구
(주)브이쓰리[월수입1,000만원가능]남녀 분양,부동산상담사모집 /부동산경험이없는분환영스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 연봉
30,000,000
06/11
서울 구로구
방송 보조출연전문/ 엑스트라-월드고소득엑스트라알바/당일지급/초보환영/단기/주말알바/영화/드라마/스텝/방스크랩요약보기새창보기 07:00~19:00 주급
800,000
06/14
서울 구로구
(주)인스온라인(주)인스온라인구로센타 호전환 상담원 채용공고스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
1,500,000
06/12
서울 구로구
농협은행ㅡ NH농협은행 `서류/상품안내` 등 간단안내 ㅡ스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
2,200,000
06/14
서울 구로구
맘앤천사 산후도우미[월180~400] 산후도우미 구로/금천/영등포지역 3~5일무료교육후취업스크랩요약보기새창보기 01:00~24:00 월급
4,000,000
06/10
서울 구로구
진흥마트【남배송직원 채용공고】초보가능,식사제공,4대보험스크랩요약보기새창보기 08:00~21:00 월급
2,700,000
06/13
서울 구로구
[광명사거리역] 5시퇴근/상담원모집+ 【꿀직장】 첫달220만원 보장/ 10시-17시/ 신입,주부사원 환영 +스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
2,500,000
06/13
서울 구로구
브로드밴드TS 신림CRM[지금은 6월] 아직까지 백수면 애반데 / 신림와서 일하고 250만원 벌자스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:30~18:30 월급
2,500,000
06/12
서울 구로구
두두통신[월 250만~]신도림 테크노마트 메인매장 판매사 / 보조직원 모십니다.스크랩요약보기새창보기 10:20~08:30 월급
2,500,000
18시간전
서울 금천구
[TV홈]3개월실적무관400만보장첫달400만(교육비 포함)/평균급여360만[금요일4시퇴근]스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
4,000,000
06/14
서울 구로구
[광명사거리역] 5시퇴근/상담원모집+【우리카드 고객센터 신규오픈】 10시 - 17시 / 신입,주부사원 환영 +스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
2,500,000
06/12
서울 구로구
머니머신평균연봉1억,업계최고인센25%,당일현금시책,주식(증권)TM영업 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:30~18:00 월급
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06/05
서울 구로구
고릴라통신[올레KT기업사업부 구로점]간단한 휴대폰 온라인 인바운드 상담원 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~17:30 월급
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서울 구로구
G-1커뮤니케이션[개꿀직장] 10시~16시30분 근무 / 초보대환영 / 단순전화안내업무스크랩요약보기새창보기 10:00~16:30 월급
2,000,000
06/16
서울 구로구
한국안전교육지원센터(주)한국안전교육지원센터 -리서치 설문조사TM / 아르바이트 상담원 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~17:00 시급
8,350
06/10
서울 구로구
(주)동아로지스구로전담CJ배송[월평균 551만/교포가능/여성가능/초기비용X]스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 07:00~18:00 월급
5,000,000
06/13
서울 구로구
고려대구로병원[고대구로병원] 진료예약센터 상담사 채용스크랩요약보기새창보기 08:30~17:30 월급
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서울 구로구
쿠팡 독산센터[대규모채용/오후출근]신입도 금방 적응가능한 쿠팡독산 상담사 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 13:00~22:00 월급
2,000,000
06/13
서울 구로구
전국최대육아박람회 [GA코리아][월 최저급여 500만원 보장] 임신출산 박람회 / 산모교실 / DB스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
5,000,000
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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