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등록일 : 2019년 6월 12일(수), 업데이트 : 2019.06.15 21:41

강남역 간호조무사님, 피부관리사님을 모십니다. 주5일근무, 업계최고대우

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 이주현
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 여자
  • 연령 연령무관
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 6월 12일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 이주현
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

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  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용보건업, 부인과 전문 산부인과
  • 근무지주소 서울 강남구 강남대로 364 미왕빌딩 901호 (역삼동)
    동정보 서울 전체
  • 직  원  수6명
  • 홈페이지www.na-medi.co.kr
  • 인근지하철 강남 4번출구 2호선 신분당선
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명나를위한산부인과의원
  • 사업내용 보건업, 부인과 전문 산부인과
  • 회사주소 서울 강남구 강남대로 364 미왕빌딩 901호 (역삼동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명이은정

본 정보는 나를위한산부인과의원에서 제공한 자료입니다.
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(주)우영도시건설[기본급+인센티브/부동산 박람회 참가] 부동산 배우면서 큰 돈 버실분스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:30~04:30 월급
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리얼 에스테틱일20만+@ 월400만+@ 초보/경력 테라피스트 모집. 예약넘쳐요스크랩요약보기새창보기 11:00~04:00 시급
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인애한의원잠실 한의원 수/토 알바 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 10:00~20:00 시급
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1969양동통닭3대 천왕 양동통닭 에서 사업확장으로 홀직원, 조리직원, 배달직원 구합니다스크랩요약보기새창보기 10:00~10:00 월급
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경희황금손한의원(목요일 오전진료, 격주휴무) 한의원 간호조무사 직원분 모십니다스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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서울 서초구
옹아리벌교 참꼬막 찜마을서초구 서초점[+옹아리벌교+]주방장 및 주방보조/ 홀서빙.모집스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
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비에비스 나무병원[언주역인근] 비에비스 나무병원 내시경실 간호보조 채용스크랩요약보기새창보기 07:30~16:30 월급
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서울 성북구
열린산부인과외래간호조무사/수술,분만실 경력자 각0명 모집스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 연봉
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서울 강남구
JNK클리닉신사역 병원 업무 보조 알바 구해요~스크랩요약보기새창보기 09:30~19:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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