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등록일 : 2019년 6월 18일(화), 업데이트 : 2019.06.18 15:13

[주5일근무/기숙사제공]홀서빙및홀관리자 모집

경복궁청주점 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    TEL : 043-237-4114H.P : 010-5462-4135

    Email : kchungju@entas.co.kr

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 여자
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 6월 18일(화) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    TEL : 043-237-4114H.P : 010-5462-4135

    Email : kchungju@entas.co.kr

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명경복궁청주점
  • 사업내용한정식전문
  • 근무지주소 충북 청주시 흥덕구 2순환로 1250 경복궁청주점
    동정보 충북 청주시 흥덕구 강서동
  • 직  원  수40명
  • 홈페이지entas.co.kr
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명경복궁청주점
  • 사업내용 한정식전문
  • 회사주소 충북 청주시 흥덕구 강서동 495번지 3층
  • 직  원  수 0명

본 정보는 경복궁청주점에서 제공한 자료입니다.
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시안호텔호텔카운터(격일제당번)모집합니다.스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
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수제돈까스하루【강력추천】+급구+ 홀알바(평일반/주말반) 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~21:00 월급
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청주푸르지오가경동 아이파크(서현로66) [월~금19시~24시/토,일19시~24시]스크랩요약보기새창보기 19:00~24:00 시급
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사거리포차(하복대점)『사거리포차』(여) 홀직원 모집합니다/ 경력우대스크랩요약보기새창보기 19:00~04:00 월급
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bar music[청주카페바 뮤직] 일당20-30만/월500만이상/출퇴근자유/스크랩요약보기새창보기 20:00~05:00 일급
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은령ENG청주 하이닉스 직발현장 일하실분(사업주 직접통화/출퇴근가능자/기숙사가능스크랩요약보기새창보기 07:30~17:30 월급
4,000,000
1시간전
충북 청주시
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충북 청주시
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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