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등록일 : 2019년 10월 1일(화), 업데이트 : 2019.10.01 15:32

[급구]남녀 주방직원 모집/ 월250만 /휴게시간있음

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 신가영
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 20세(2000년생) ~ 45세(1975년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 6개월~1년
  • 근무요일 주6일
  • 근무시간 10:00 ~ 22:00
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 퇴직금, 식비(식사) 지원
  • 우대사항 동종업계 경력자, 장기근무 가능자, 인근거주자, 군필자, 여성
  • 근무지주소 경기 성남시 분당구 성남대로 151 (분당엠코헤리츠)
    동정보 경기 성남시 분당구 구미동
    지도 상세보기
  • 인근지하철 미금 분당선 신분당선
  • 급여

    월급 2,500,000원 (급여협의 가능) 식비(식사) 지원

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 10월 1일(화) ~ 상시모집
  • 담당자명 신가영
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용음식업
  • 근무지주소 경기 성남시 분당구 성남대로 151 (분당엠코헤리츠)
    동정보 경기 성남시 분당구 구미동
  • 인근지하철 미금 분당선 신분당선
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명분짜라임 미금점
  • 사업내용 음식업
  • 회사주소 경기 성남시 분당구 성남대로 151 (구미동) 9-1 분당엠코헤리츠
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명신가영

본 정보는 분짜라임 미금점에서 제공한 자료입니다.
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2,500,000
10/07
경기 성남시
(주)풀무원 푸드앤컬쳐판교 라스트리트 內 자연은맛있다/주5일/경력직 홀or주방직원모집스크랩요약보기새창보기 11:00~21:00 월급
2,300,000
10/08
경기 성남시
갈비정원[분당 갈비정원] 홀서빙 /카운터/주방보조/탕부 직원모집(월250~270만)스크랩요약보기새창보기리뷰점수 6작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
10:00~22:00 월급
2,500,000
10/07
경기 성남시
육시리(비비큐)[육시리 비비큐] 푸드코드형 매장 주방직원 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
2,600,000
10/07
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행복한오타쿠~[행복한오타쿠]~정자점 홀서빙 및 주방직원 채용스크랩요약보기새창보기 17:00~05:00 월급
3,000,000
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피자알볼로서현이매점직원 및 파트타이머 구인합니다, 성실근무 후 퇴사 시100만원지급스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 11:00~22:00 월급
2,500,000
22시간전
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브릭[급구]주방직원 및 주방알바(낮타임)구함스크랩요약보기새창보기 09:30~21:30 월급
2,500,000
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연안식당 수내점[연안식당 수내점] 홀 직원 밎 주방직원 모집합니다스크랩요약보기새창보기 11:00~23:00 월급
2,500,000
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경기 성남시
해올야탑 해올 주방(보조, 설겆이), 홀알바 구함스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~21:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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