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등록일 : 2019년 7월 31일(수), 업데이트 : 2019.07.31 09:00

주3일~주5일 원하는 일수 선택/자유롭게 근무하실분[남,여무관]

교원구몬(주) 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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브랜드 구몬학습

  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    H.P : 010-2628-4264FAX : 053-641-0240

    Email : mekogu@kyowon.co.kr

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 대학(2,3년)졸업 이상

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 7월 31일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    H.P : 010-2628-4264FAX : 053-641-0240

    Email : mekogu@kyowon.co.kr

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
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  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명교원구몬(주)
  • 사업내용방문 학습지 교사
  • 근무지주소 대구 달서구 월곡로 260 4층 교원구몬
    동정보 대구 달서구 상인동
  • 홈페이지kumon.co.kr
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

본 정보는 교원구몬(주)에서 제공한 자료입니다.
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지원자통계
  • 성별

    • 40%
      남자
    • 60%
      여자
  • 연령

    • 0%
    • 70%
    • 20%
    • 10%
    • 0%
    • 10대
    • 20대
    • 30대
    • 40대
    • 50대~
  • 경력

    • 40%
    • 20%
    • 30%
    • 10%
    • 0%
    • 0%
    • 신입
    • 1년미만
    • 1~3년
    • 4~6년
    • 7~10년
    • 10년~
  • 학력

    • 0% 초등학교
    • 0% 중학교
    • 0% 고등학교
    • 40% 대학교(2,3년)
    • 60% 대학교(4년)
    • 0% 대학원

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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2,000,000
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흑화당 상인역점아르바이트(주4일) 모집합니다 /전화지원사절스크랩요약보기새창보기 20:00~24:00 시급
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(주)대광남녀 초보가능 / 주5일근무 / 멋진노후준비하세요스크랩요약보기새창보기 11:00~16:30 월급
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(주)우성기업【급구】즉시출근가능 -신입사원모집 휴대폰단순조립(여)-초보가,주부환영스크랩요약보기새창보기리뷰점수 7작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
08:30~17:30 월급
2,000,000
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2,000,000
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현대해상화재보험기본급 있음 + 노트북 태블릿 지급 + 면접시 상품 및 식사스크랩요약보기새창보기 09:00~16:00 월급
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부경식품(주)롯데백화점 대구상인점 축산코너 아르바이트 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~19:00 일급
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대경상사[기본급250만] 대경상사 하반기 판매사원모집스크랩요약보기새창보기 09:30~17:30 월급
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4,000,000
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오전파트 10 시 - 2 시( 첫 달 140만원 + 면접비 ) 초보도 쉬운콜센터 - 선착순 30명스크랩요약보기새창보기 10:00~14:00 월급
2,200,000
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푸르넷(새대구지점)[두번째 담임선생님 푸르넷] 새대구지점 지도교사모집스크랩요약보기새창보기 13:00~18:00 월급
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(주)삼호【소중한 인연 기다립니다 】초보도 할 수 있습니다스크랩요약보기새창보기 12:00~16:30 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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