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등록일 : 2019년 8월 14일(수), 업데이트 : 2019.08.15 21:04

면접선물]10시-4시/정착지원300만원(실적무관)-동의고객상담

[상무-최초4시퇴근]GS홈쇼핑고객상담 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기
브랜드 GS홈쇼핑

  • 담당자명 강한나실장
  • 연락처

    TEL : 02-3448-1256H.P : 010-9932-0041

    Email : aiatmr@hanmail.net

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상 (기간협의가능)
  • 근무요일 월~금
  • 근무시간 10:00 ~ 16:00
  • 복리후생 경조금, 정기휴가, 정기보너스, 성과급
  • 우대사항 동종업계 경력자, 관련 자격증 소지자, 장기근무 가능자, 인근거주자, 여성, 경력단절여성
  • 근무지주소 광주 서구 상무중앙로 98 bm타워
    동정보 광주 서구 치평동
    지도 상세보기
  • 인근지하철 상무 1km 1호선김대중컨벤션센터 1.6km 1호선운천 1.1km 1호선
  • 인근대학교 서영대학교
  • 급여

    월급 3,100,000원 

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 8월 14일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 강한나실장
  • 연락처

    TEL : 02-3448-1256H.P : 010-9932-0041

    Email : aiatmr@hanmail.net

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

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  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원 홈페이지지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명[상무-최초4시퇴근]GS홈쇼핑고객상담
  • 사업내용홈쇼핑 금융콜센터
  • 근무지주소 광주 서구 상무중앙로 98 bm타워
    동정보 광주 서구 치평동
  • 홈페이지db.blueweb.co.kr/formmail/formmail.html?dataname=chartis0
  • 인근지하철 상무 1km 1호선김대중컨벤션센터 1.6km 1호선운천 1.1km 1호선
  • 인근대학교 서영대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

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광주고객센터신규확장모집[월320-850만,10시출근5시퇴근.월기본150,보너스6회]고객상담신규모집스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
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씨제이정보통신+KT 공식대리점+ [급여빵빵/근무조건최고] 남녀사원 모집(초보환영)스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 월급
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면접선물/식비지원(NS홈쇼핑)(광천터미널)10시-5시/정착지원300만원(실적무관)-동의고객상담/신입可스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
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(유)보성이노텍/로또 당첨 처럼 돈벌수있는 생산직 사원 모집 ~/스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
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AJ렌터카_광주지점/광주송정역[AJ광주/주말/급구] 렌터카 차량관리,세차 및 운전/지점내 고객응대 등스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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