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등록일 : 2019년 8월 13일(화), 업데이트 : 2019.08.20 23:38

야간경락,피부,발마사지및,태국마사지 상주 및 야간관리사모집20시부터07까

용봉태국전통마사지 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 이규빈
  • 연락처

    H.P : 010-3602-2723H.P : 010-8612-2723

    Email : eunju2723@hanmail.net

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 여자
  • 연령 20세(2000년생) ~ 60세(1960년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

개인회원 로그인 후 지원하면 입사지원이력을 관리하실 수 있습니다.

전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 8월 13일(화) ~ 상시모집
  • 담당자명 이규빈
  • 연락처

    H.P : 010-3602-2723H.P : 010-8612-2723

    Email : eunju2723@hanmail.net

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명용봉태국전통마사지
  • 사업내용발마사지,피부관리
  • 근무지주소 광주 북구 용봉동 1383-1번지3층
    동정보 광주 북구 용봉동
  • 직  원  수10명
  • 홈페이지cafe.daum.net/yongbongthailand
  • 인근지하철 금남로5가 3km 1호선양동시장 2.9km 1호선돌고개 3.24km 1호선
  • 인근대학교 전남대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명용봉태국전통마사지
  • 사업내용 발마사지,피부관리
  • 회사주소 광주 북구 용봉동 1383-1번지3층
  • 직  원  수 10명
  • 대표자명이규빈

본 정보는 용봉태국전통마사지에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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광주 북구
볼륨테라피【용봉동】 『스웨디시 감성 테라피스트 모집』 초보환영/고수익/꿀알바/당스크랩요약보기새창보기 12:00~24:00 일급
350,000
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영자의전성시대708090전철우사거리 영자의전성시대 홀실장님 직원 및 알바모집스크랩요약보기새창보기 19:00~02:00 일급
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싱크팟광주디자인비엔날레 전시장 지킴이/ 주중 / 주말스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:30~18:00 시급
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OK익스프레스OK익스프레스/땀흘려 일하실 성실한 남직원 모집[2.5+5톤운전가능자]스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
2,500,000
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우마이도쿄우마이도쿄 전남대점 주말 파트타이머 모집스크랩요약보기새창보기 19:00~05:00 시급
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현대광택【강추 】문흥동 현대광택 남녀 스팀세차 정직원 및 알바 구함스크랩요약보기새창보기 13:30~18:30 시급
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(주)인앤워크월208만 골프리조트 홀서빙/조리사- 충북 음성[진양밸리cc]스크랩요약보기새창보기 10:00~20:00 월급
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한솥도시락 전남대점(기숙사 내)[한솥 도시락 전남대점] 직원모집근무시간 오후5시~8시 /시급/장기근스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 17:00~20:00 시급
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광주 북구
평일 주5일 근무ㅡ 스카이라이프 `요금문의/AS안내` 등 간단 안내 ㅡ스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
2,400,000
08/22
광주 북구
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광주 북구
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광주 북구
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13:00~19:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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