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등록일 : 2019년 8월 12일(월), 업데이트 : 2019.08.19 15:14

상담,내근직,주부,초보자가능 일급85000원+a+500 주5일근무

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  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 여자
  • 연령 35세(1985년생) ~ 60세(1960년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 8월 12일(월) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

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  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용(주)우영아이앤디
  • 근무지주소 경기 부천시 길주로 81 708호 (모건시티)
    동정보 경기 부천시 상동
  • 인근지하철 상동 5번출구 7호선
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명주식회사 우영아이앤디
  • 사업내용 부동산매매, 분양대행, 개발
  • 회사주소 경기 부천시 길주로 81 (상동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명이정용

본 정보는 주식회사 우영아이앤디에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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다이소 부천상동역점부천 상동역에서 함께 근무하실 직원을 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 07:00~13:00 시급
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(주)알파모델에이전시(방송인력공급)[주급/초보] 드라마 영화 CF (보조출연),(연기자)성인,청소년 大모집스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 일급
120,000
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추오정남원추어탕주방 직원 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 09:30~21:30 월급
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가인주택【평균 월급 600만】【신축빌라 부동산 중개영업사원모집】신축빌라분양 컨스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
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전국탁송[시급10,000원]대리운전 콜센터 유경험자 모집~오후타임도 가능~부개역근처스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 시급
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현대홈쇼핑[면접선물/식비지원](송내)10시-5시/정착지원300만원(실적무관)-동의고객상담ㅣ신입,초보可스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
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현대백화점 중동점[현대백화점 중동점] 추석 단기 아르바이트 모집스크랩요약보기새창보기리뷰점수 6.7작성된 리뷰의 좋아요 수를
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10:00~19:00 시급
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유퍼스트보험마케팅(주)유퍼스트보험마케팅(주) 오후3시퇴근~고객상담원 채용스크랩요약보기새창보기 09:30~15:00 월급
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JH파트너스[급여 300만이상+a 꿀같은 평생직장] 모델하우스 분양 상담사 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
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현대해상화재보험(주)【중동】현대해상에서 사무보조 직원을 모집합니다스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
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경기 부천시
롯데홈쇼핑부천센터신규확장모집[교육비200만,10시출근-5시퇴근,월320-850,주5일]고객상담 신규모집스크랩요약보기새창보기 09:30~17:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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