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등록일 : 2019년 8월 13일(화), 업데이트 : 2019.08.15 00:00

[잠실/6개월/중식제공] 면세점 헬퍼 모집

코리아인 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 이혜인
  • 연락처

    TEL : 0507-2368-8584FAX : 02-416-5506

    Email : koreain5@korea-in.co.kr

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 대학(2,3년)졸업 이상

모집내용

근무조건

코리아인에서 제공한 공고입니다.회사상세정보

회사 상세정보

회사 상세정보
회사명 코리아인
회사분류 파견대행 및 아웃소싱
사업내용 근로자파견.HR아웃소싱.노무법인서비스
대표자명 박진영
직원수 750명
주소 서울 금천구 가산동60-24 월드메르디앙벤쳐센터1차 304호
홈페이지 www.korea-in.co.kr

회사사진

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현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 8월 13일(화) ~ 상시모집
  • 담당자명 이혜인
  • 연락처

    TEL : 0507-2368-8584FAX : 02-416-5506

    Email : koreain5@korea-in.co.kr

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  • 제출서류 이력서, 자기소개서
  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명코리아인
  • 사업내용브랜드 상품 재고파악 및 전달 등
  • 근무지주소 서울 송파구 올림픽로 300 (롯데월드타워앤드롯데월드몰)
    동정보 서울 송파구 잠실동
  • 직  원  수750명
  • 홈페이지www.korea-in.co.kr
  • 인근지하철 잠실나루 2호선잠실 2호선 8호선송파나루 9호선
  • 인근대학교 한국체육대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

본 정보는 코리아인에서 제공한 자료입니다.
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지원자통계
  • 성별

    • 54%
      남자
    • 46%
      여자
  • 연령

    • 0%
    • 37%
    • 27%
    • 18%
    • 18%
    • 10대
    • 20대
    • 30대
    • 40대
    • 50대~
  • 경력

    • 46%
    • 18%
    • 0%
    • 18%
    • 0%
    • 18%
    • 신입
    • 1년미만
    • 1~3년
    • 4~6년
    • 7~10년
    • 10년~
  • 학력

    • 0% 초등학교
    • 0% 중학교
    • 0% 고등학교
    • 36% 대학교(2,3년)
    • 64% 대학교(4년)
    • 0% 대학원

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조회된 공고 목록
근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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1,300,000
08/20
서울 송파구
KOITA(산업기술진흥협회)[KOITA/공기업] 산업기술진흥협회 시상인증단 사무보조 채용스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
1,977,577
47분전
서울 광진구
티에스에듀 주식회사블로그,카페 포스팅 글잘쓰신분 -원어민수업무료제공스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 시급
11,000
08/13
서울 강남구
(주)와우인터넷블로그 및 고객관리스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~16:30 월급
1,400,000
08/21
경기 성남시
(주)강원엔지니어링(주)강원엔지니어링 사무보조 단기 아르바이트 모집스크랩요약보기새창보기 08:30~17:30 월급
1,750,000
08/14
서울 송파구
주식회사 H&T Service시급11,400원 추석꿀알바 조선호텔 사무보조/배송전달/선물포장/해피콜스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 시급
9,500
08/19
서울 송파구
캐스트룩[단기]투잡 - 시험 참여자 모집 (전국-지역별) 지원바랍니다.스크랩요약보기새창보기 11:00~17:00 건별
1,870,000
08/20
서울 송파구
메리츠화재해상보험(주)[퇴근자율/가정&일병행가능] 고객관리,상담 신입플래너 모집스크랩요약보기새창보기 09:00~16:30 월급
2,500,000
08/13
서울 강남구
롯데하이마트[주5일/대치역/월207만]롯데하이마트 온라인소싱2팀 AMD 담당사원 모집스크랩요약보기새창보기리뷰점수 4작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
09:00~19:00 연봉
24,848,400
08/24
서울 송파구
신한카드(역삼)ㅣ초보가능ㅣ(계좌변경,주소지변경등 단순문의응대) 신한은행카드_역삼스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
2,100,000
08/06
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(주)호텔신라_반트[호텔신라] 도곡역 VANTT 수영장 라이프가드스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 13:00~22:00 월급
1,800,000
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서울 강남구
코웨이 역삼지국웅진코웨이 역삼지국에서 함께일할 관리직사원을 모집합니다.(타지역소개해스크랩요약보기새창보기 09:30~18:00 월급
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08/20
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동방명주잠실 동방명주 마케팅MD 포토샵/일러스트 사용가능자(초보가능)+식비+차비스크랩요약보기새창보기 10:00~19:00 월급
2,000,000
08/15
서울 송파구
아는 만큼 보인다. 아는 것만보인다.[급 3명] 한번의 선택 월 평균 500만/ 지원금 300만 / 차량지원스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~18:00 월급
5,000,000
08/19
서울 송파구
경력무관채용/주5일10시출근[급구/10시출근] 유명배달어플 회사 CS파트 사무직 채용스크랩요약보기새창보기 10:00~19:00 월급
1,750,000
20시간전
서울 강남구
메리츠화재메리츠화재 본사 영업지원 업무 매니저 모집스크랩요약보기새창보기리뷰점수 3.6작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
09:00~18:00 연봉
29,000,000
08/11
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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