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등록일 : 2019년 8월 15일(목), 업데이트 : 2019.08.15 10:16

거치대부품 조립및포장 남 사원모집 (통근버스운행/55세이하)

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 간대리
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 신입
  • 성별 남자
  • 연령 23세(1997년생) ~ 55세(1965년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 8월 15일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 간대리
  • 연락처

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  • 지원방법

    온라인지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용조립
  • 근무지주소 경기 부천시 원미구 전체 부천전지역
    동정보 경기 부천시 전체
  • 인근지하철 부천종합운동장 1.6km 7호선신중동 1.7km 7호선춘의 1.4km 7호선
  • 인근대학교 부천대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명주식회사 유리시스템
  • 사업내용 인력공급업
  • 회사주소 경기 오산시 궐리사로 59 203호 (궐동, 벧엘빌딩)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명김경미

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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에스이에이자동차 가전제품 모터 조립,포장 (도당 강남시장 부근)스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
2,200,000
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2,000,000
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행복소개소 선원모집 (초보환영)선원모집,선원취업,선원,어장일꾼,돈버는일,어선,선원일자리,뱃일자리,행복스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
5,000,000
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경기 부천시
주식회사 위즈컴퍼니춘의역인근/주간/물량안정적인회사/NC가공경력사원모집/급여협의가능/주급가스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 시급
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주식회사 위즈컴퍼니춘의역인근/월200이상/고무성형보조/주간/자유복/물량안정적인회사/주급가능스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 시급
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(주)제이피오에스PCB 납땜업무 [좌식근무] 별도수당지급스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 시급
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에스티(ST)산업연장.야근풀~~야근시 20만원 주5일 /근무지:이천하이닉스,평택삼성전자스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 일급
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제이유생산보조 남자 사원 2교대가능 모집 - 당일지급,가불,주급가능 합니다.스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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