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등록일 : 2019년 8월 15일(목), 업데이트 : 2019.08.19 11:01

먹골역점에서 함께할 크루 모집합니다.

버거킹 먹골역점 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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브랜드 버거킹

  • 담당자명 정은주
  • 연락처

    H.P : 010-4775-3925

    Email : bgrmg@bkr.co.kr

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 중학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

개인회원 로그인 후 지원하면 입사지원이력을 관리하실 수 있습니다.

전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 8월 15일(목) ~ 2019년 9월 4일(수)
  • 담당자명 정은주
  • 연락처

    H.P : 010-4775-3925

    Email : bgrmg@bkr.co.kr

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

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  • 제출서류 주민등록등본, 보건증 (입사 전, 주민등록등본 제출 요구에 주의하세요!)
  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명버거킹 먹골역점
  • 사업내용휴게음식점
  • 근무지주소 서울 중랑구 동일로 890 1층 버거킹
    동정보 서울 중랑구 묵1동
  • 인근지하철 먹골 7호선중화 7호선태릉입구 6호선 7호선
  • 인근대학교 한국예술종합학교 석관동캠퍼스
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명버거킹 먹골역점
  • 사업내용 휴게음식점
  • 회사주소 서울 중랑구 묵1동 1층 버거킹

본 정보는 버거킹 먹골역점에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
서울 노원구
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15:00~22:00 시급
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맘스터치 과기대점맘스터치 서울 과기대점 홀,주방 아르바이트 모집합니다.스크랩요약보기새창보기리뷰점수 3작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
10:00~23:00 시급
8,350
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서울 중랑구
모참치참치전문점에서 여홀서빙 or 기술 배우실분 20~30ㄷ대 모집합니다스크랩요약보기새창보기 14:00~01:00 월급
2,400,000
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서울 중랑구
씨드푸드(미친닭강정김밥)분식주방및 한식조리실장 구함스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
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08/19
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노랑통닭 월계점노랑통닭 월계점 아르바이트생 구합니다~스크랩요약보기새창보기 17:00~22:00 시급
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CU 묵동위더스빌점주말오후 알바구함스크랩요약보기새창보기 16:00~23:00 시급
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롯데리아 성신여대점성신여대점에서전요일 전타임 가능한 메이트 모집합니다스크랩요약보기새창보기리뷰점수 8.3작성된 리뷰의 좋아요 수를
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대웅직업소개소택배물류 / 상봉역 탑승 / 곤지암물류센터 /100프로 출근가능스크랩요약보기새창보기 19:00~08:30 일급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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