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등록일 : 2019년 8월 15일(목), 업데이트 : 2019.08.16 23:35

홀써빙아르바이트3명 주방보조3명 구합니다.

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 김재일
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 20세(2000년생) ~ 55세(1965년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 중학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

개인회원 로그인 후 지원하면 입사지원이력을 관리하실 수 있습니다.

전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 8월 15일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 김재일
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서, 보건증
  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용음식, 한식
  • 근무지주소 경기 광주시 경안천로 166 1층 (송정동)
    동정보 경기 광주시 송정동
  • 직  원  수5명
  • 인근지하철 경기광주 3.1km 경강선
  • 인근대학교 서울장신대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

본 정보는 명륜진사갈비광주송정본점에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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육감만족(회덕점)(14시~24시)홀서빙정직원, 급여협의 / (저녁)홀서빙알바 구함~스크랩요약보기새창보기 18:00~24:00 시급
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낙원갈비+낙원갈비에서 주방보조 겸 홀서빙 직원 구합니다+스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 시급
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(주)모아테크홈쇼핑 반품의류 재포장 남/여 사원모집 [일급85000원]스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 일급
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콩심주방 주간 1명. 홀써빙 야간 1명 구합니다(상세내용 확인해주세요)스크랩요약보기새창보기 09:00~09:00 월급
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광주식자재마트월6회휴무/주말근무필수/정육/배송/야채/르바카사브르판매(베이커리) 직원모스크랩요약보기새창보기 06:00~22:00 월급
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라이또pc경안점평일야간(1명) 및 평일 오전(1명) 모집 /문자지원 먼저 해주세요스크랩요약보기새창보기 24:00~09:00 시급
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열씨미일한만큼 버는게매력/안정적인수익【月500이상】 나는 대기업 연봉만큼 벌고 6시에퇴근한다/평생직장꿈/차량지스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 07:00~18:00 연봉
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(주)교원웰스+【경기광주 전역】월150-300,초보&주부환영,웰스매니저/웰스플래너모집 +스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
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(주)교원웰스+【교원 웰스플래너 모집】경기광주 전역/월150-300만/초보환영/좋은환경+스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
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하늘땅바다캠핑마트추천/월250만+ 캠핑용품매장 하늘땅바다캠핑 + 매장관리직원모집 +스크랩요약보기새창보기 10:00~22:30 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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