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등록일 : 2019년 8월 15일(목), 업데이트 : 2019.08.15 12:02

[월500/물량폭주]일한만큼 벌어가세요/할수있다.하면된다.해봅시다/오토차량

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기
브랜드 CJ GLS ㈜한국로지텍에서 등록한 구인공고입니다.

  • 담당자명 인사담당 차장
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 22세(1998년생) ~ 57세(1963년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상
  • 근무요일 월~토
  • 근무시간 07:30 ~ 18:00
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 차량유지비, 교통비 지원, 성과급
  • 우대사항 동종업계 경력자, 관련 자격증 소지자, 장기근무 가능자, 운전면허 소지자
  • 근무지주소 거주지배정 거주지배정
    동정보 부산 사하구 다대1동
    지도 상세보기
  • 급여

    월급 4,500,000원 

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

온라인지원 간편입사지원 이메일지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2019년 8월 15일(목) ~ 2019년 9월 4일(수) 입사지원을 서둘러 주세요.

이 공고는 바른 공고 입니다. 바른공고는 4대보험, 최저임금, 근로기준법 준수를 서약한 공고입니다.

바른공고 G마크 캠페인

바르고 깨끗한 채용공고 확산에 알바천국이 앞장섭니다.

알바천국은 2013년 8월부터 바른 채용을 위한 5가지 기준을 지키는 공고에 G마크를 부착해 드립니다. G마크가 부착되면 공고의 신뢰가 높아져 구인기업의 이미지 향상과 함께 좋은 인재를 빠르게 채용하는데 더 큰 효과를 볼 수 있습니다.

G마크란?
알바천국이 인증하는 바른 채용공고에는 이처럼 상단에 G마크가 부여돼 일반 공고와 차별화됩니다
G마크가 붙으려면?
이제부터 채용공고 등록 시 아래 5가지 사항을 꼭 읽고 체크하세요~ 기업은 공고 등록 전 알바천국과 함께 이 5가지 사항을 준수하고 있음을 서약합니다. 바른 채용을 약속하는 모든 공고에는 G마크가 부착됩니다.
  • 1. 4대 보험에 가입해요
  • 2. 최저임금을 지켜요
  • 3. 근로계약서를 작성해요
  • 4. 임금을 체불하지 않아요
  • 5. 근로자의 인격을 존중해요
닫기
해당 채용공고는 고용 형태에 따라 차량 구입이 필요할 수 있습니다.
현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 8월 15일(목) ~ 2019년 9월 4일(수)
  • 담당자명 인사담당 차장
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    온라인지원 간편입사지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용운수업/택배배송및 집화업무
  • 근무지주소 거주지배정 거주지배정
    동정보 부산 사하구 다대1동
  • 직  원  수1000명
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명㈜한국로지텍
  • 사업내용 운수업
  • 회사주소 서울 금천구 디지털로9길 68 1407호(가산동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명정종숙

본 정보는 ㈜한국로지텍에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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조회된 공고 목록
근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
부산 부산진
밀회서면 핫플'밀회'에서 [홀정직원, 주말파트타이머]을(를) 모집합니다스크랩요약보기새창보기 16:00~04:00 월급
2,500,000
08/15
부산 부산진
(캐쥬얼 이자카야) 사라야서면캐주얼이자카야사라야 점장 / 주간 야간 매니져 정직원 모집합니다스크랩요약보기새창보기 23:00~09:00 월급
2,500,000
8시간전
부산 부산진
한끼맛있다서면점서면 한끼맛있다 에서 정직원.알바 구합니다스크랩요약보기새창보기 10:30~22:30 월급
2,400,000
08/14
부산 부산진
스시미르네【【 부전동-꿀직장 】】 남주방-경력있는분/ 월250만원스크랩요약보기새창보기리뷰점수 5작성된 리뷰의 좋아요 수를
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09:30~20:00 월급
2,500,000
08/17
부산 부산진
스푼필라프 서면점【급구】서면 배달 음식점 주방 매니저 및 알바모집스크랩요약보기새창보기 20:00~05:00 월급
2,300,000
07/30
부산 부산진
라멘야(RAMEN-YA)서면 라멘야 식구모집중(정직원)스크랩요약보기새창보기리뷰점수 8작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
00:00~24:00 월급
2,410,000
12시간전
부산 부산진
삼구아이앤씨[삼구아이앤씨] 부산서면면세점 물류관리 직원 모집스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
1,800,000
42분전
부산 부산진
청춘폰팅포차 혼술남녀서면'헌팅포차 혼술남녀'에서 홀,주말알바 구합니다스크랩요약보기새창보기 20:00~05:00 시급
8,350
08/14
부산 부산진
인싸분식 부산서면본점서면 인싸분식 INSSA BUNSIK에서 열심히하는 주방실장 구합니다스크랩요약보기새창보기 11:00~22:00 월급
2,500,000
08/14
부산 부산진
전포방앗간전포방앗간 홀,주방 ,알로하 도교 주방 정직원모집스크랩요약보기새창보기 10:30~22:00 월급
2,300,000
2시간전
부산 연제구
상상짬뽕[상상짬뽕 연산점] 홀 알바 및 매니저, 주방보조 구합니다.스크랩요약보기새창보기 10:30~22:30 시급
8,350
1시간전
부산 부산진
고기굽는남자고기굽는남자 서면점 정직원,알바생을 모집합니다.서면, 서면2번가, 부전동스크랩요약보기새창보기 16:00~02:00 월급
2,500,000
08/15
부산 부산진
반반수산서면반반수산에서 주방.홀정직원.아르바이트를 모집합니다스크랩요약보기새창보기 17:00~04:00 월급
2,500,000
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부산롯데호텔[부산롯데호텔] 호텔 조리 보조 (TOH LIM 등)스크랩요약보기새창보기리뷰점수 8.6작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
00:00~24:00 시급
8,500
08/14
부산 부산진
뽀너스(BBONUS)쇼핑몰 신발,소품 검수 및 포장 아르바이트스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 13:00~18:00 시급
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태광정밀태광정밀 직원 모집스크랩요약보기새창보기 17:00~02:00 월급
2,000,000
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부산 부산진
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08/15
부산 부산진
레이디NO착석NO터치NO술/여 매니져,알바 시급1만5천,모던바 모집(서면 위치)스크랩요약보기새창보기 20:00~02:00 시급
15,000
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부산 부산진
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2,500,000
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부산 부산진
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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