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등록일 : 2019년 8월 15일(목), 업데이트 : 2019.08.15 12:39

[이케아/시디즈] 인테리어 가구 및 사무용의자 단순배송 및 조립 업무

[ IKEA/SIDIZ] 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기
브랜드 CJ GLS 서현운수에서 등록한 구인공고입니다.

  • 담당자명 인사지원담당자
  • 연락처

    TEL : 02-6952-1167H.P : 010-7138-8550

    Email : kilkilka@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 20세(2000년생) ~ 58세(1962년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상
  • 근무요일 주6일
  • 근무시간 09:00 ~ 17:00 (시간협의가능)
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 경조금, 건강검진, 연차, 월차, 정기휴가, 포상휴가, 위험수당, 정기보너스, 초과근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 휴게시간, 차량유지비, 교통비 지원, 성과급
  • 우대사항 관련 자격증 소지자, 장기근무 가능자, 운전면허 소지자, 군필자
  • 근무지주소 서울 송파구 법원로 114 (엠스테이트)A동 706호
    동정보 경기 남양주시 진접읍
    지도 상세보기
  • 급여

    월급 5,000,000원 이상 

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

온라인지원 이메일지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2019년 8월 15일(목) ~ 2019년 8월 28일(수) D-DAY 2 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.

해당 채용공고는 고용 형태에 따라 차량 구입이 필요할 수 있습니다.
현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 8월 15일(목) ~ 2019년 8월 28일(수)
    D-DAY 2 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.
  • 담당자명 인사지원담당자
  • 연락처

    TEL : 02-6952-1167H.P : 010-7138-8550

    Email : kilkilka@naver.com

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명[ IKEA/SIDIZ]
  • 사업내용단순조립 및 배송업무
  • 근무지주소 서울 송파구 법원로 114 (엠스테이트)A동 706호
    동정보 경기 남양주시 진접읍
  • 직  원  수300명
  • 홈페이지blog.daum.net/kilkilka
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명서현운수
  • 사업내용 운수,일반화물,운송주선업,택배업
  • 회사주소 서울 송파구 법원로 114 (문정동)엠스테이트 빌딩 A동 706호
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명성훈

본 정보는 서현운수에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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현지 면접 (동반입사 가능)【근무 바로 가능】 【초보 남여 무관】 【소형 화물 배송원 채용】스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~17:00 월급
4,800,000
08/13
경기 남양주
서울본사면접X / 배송지역 현지면접O[아파트 소화물 배송원 모집][남여 무관 / 초보 및 동반입사 환영]스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 07:30~18:00 월급
5,000,000
08/14
경기 남양주
월수입450만원/2종오토/교포가능남양주점 [기본급296만원+추가수당+투잡] 대기업 이마트배송기사 모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~19:00 월급
4,200,000
08/16
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명일물류삼성전자물류배송스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 월급
2,250,000
08/20
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예샘추천+[예샘] 웹디자인 & 오픈마켓 & MD & 쇼핑몰 관리자 분을 모십니다스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 연봉
24,000,000
18시간전
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열씨미일한만큼 버는게매력/안정적인수익【月500이상】 나는 대기업 연봉만큼 벌고 6시에퇴근한다/평생직장꿈/차량지스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 07:00~18:00 연봉
60,000,000
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탑텐(TOP TEN 10)[주5일] 홈플러스 진접점, SPA브랜드 TOPTEN10 직원모집스크랩요약보기새창보기 09:00~18:30 월급
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신세계 이마트이마트배송기사모집/기본324만+추가/450만/거주지인근배치/단순배송/초보가스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~19:00 월급
4,500,000
08/13
경기 남양주
㈜오름[본사 분양상담사]㈜오름/기본500만원 이상~ 초보가능]SK건설 분양상담사 2019 유망직업스크랩요약보기새창보기 10:00~18:30 월급
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경기 남양주
엘마트부영상사(주5일)택배포장 알바 구합니다 / 10시~1시, 1시~4시스크랩요약보기새창보기 10:00~13:00 시급
8,350
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주완유통+【CJ프레시웨이 세탁세제, 주방세제 납품 및 판매 영업직원 모집합니다.】스크랩요약보기새창보기 09:00~20:00 월급
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08/19
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착한물고기진접(반도유보라) 포장횟집 서빙 및 주방보조 구함스크랩요약보기새창보기 16:00~01:00 시급
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경기 남양주
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80,000
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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