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등록일 : 2019년 8월 22일(목), 업데이트 : 2019.08.22 11:34

[신사역-가로수길점]회전초밥,앞다이,주5일/6일선택/경력무관

스시마이우 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 광고담당
  • 연락처

    H.P : 010-9759-1160

    Email :

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 20세(2000년생) ~ 45세(1975년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

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전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 8월 22일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 광고담당
  • 연락처

    H.P : 010-9759-1160

    Email :

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  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명스시마이우
  • 사업내용회전초밥
  • 근무지주소 서울 강남구 도산대로11길 15 515-6
    동정보 서울 강남구 신사동
  • 인근지하철 신사 0.3km 3호선논현 0.8km 7호선학동 1km 7호선
  • 인근대학교 국제예술대학
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명스시마이우반포
  • 사업내용 회전초밥
  • 회사주소 서울 강남구 강남대로102길 14 (역삼동)
  • 직  원  수 0명

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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敬天愛人2237/레스토랑/홀서버/조리[ 경천애인2237 / 선릉점 ] 한식 레스토랑 파트별 STAFF 선착순채용스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~19:00 월급
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09/09
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대치동 스시유본점스시오마카세전문점 대치동 스시유 주방막내 모집(초보자 무관)스크랩요약보기새창보기 09:00~21:00 월급
2,510,000
09/07
서울 강남구
맛있는정진 도제[현대무역/주5일/정규직] 일식조리/주방/조리사/레시피조리(경력무관)스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~21:00 월급
2,160,000
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청담동호천당호천당 같이일하실가족분들구합니다스크랩요약보기새창보기 17:00~05:00 월급
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지노스 피자(이태원점)(본점)이태원 지노스 (주방) 직원/일일 10시간 근무스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
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09/12
서울 강남구
승봉외식산업(주)웨이터구함/월253만원+수당10만원/청담동무등산스크랩요약보기새창보기 10:00~21:30 월급
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3대삼계장인[주 5일 / 주 6일] 각종 복지혜택 / 주방직원/ 홀 서빙 직원 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
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도산공원 수린【+추천+】도산공원 內 수린에서 홀서빙 및 주방보조&쉐프 모집합니다스크랩요약보기새창보기 17:30~22:30 시급
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아게바일식 쿠시카츠 '아게바' 프렌치 쉐프 경력 채용스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~22:00 연봉
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모야시키친수목금 홀서빙 구인합니다.스크랩요약보기새창보기 20:00~24:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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