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등록일 : 2019년 10월 11일(금), 업데이트 : 2019.10.11 11:50

[초보자및 경력자우대/충남합동청사 신축현장 ]닥트설비 기공,조공

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  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 신입
  • 성별 남자
  • 연령 20세(2000년생) ~ 45세(1975년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

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전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 10월 11일(금) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

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  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용건설업
  • 근무지주소 충남 홍성군 홍북읍 충남대로 21 충남지방 합동청사 신축현장
    동정보 경기 안양시 동안구 전체
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명일화테크
  • 사업내용 건설업
  • 회사주소 전북 김제시 금산면 구성6길 122 (용산리)
  • 직  원  수 0명

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23시간전
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알찬반찬가게250만 협의가능 / 경력자모집 / 조리사 및 주방보조 모집합니다스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 월급
2,500,000
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현인공영[이천하이닉스 현장]초보일급11만+잔업수당/실내건축현장 직원스크랩요약보기새창보기 07:00~17:30 일급
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윤호I&D[일급23만원]건설현장직원및알바/공사관리자,배관공,비계공 모집스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 일급
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10/11
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세븐일레븐 안양남부점세븐 안양남부점 야간스텝모집합니다 (요일협의가능)스크랩요약보기새창보기 24:00~08:00 시급
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5시간전
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GS25안양삼성점gs25안양삼성점에서 주말근무자를 모집합니다스크랩요약보기새창보기 23:00~09:00 시급
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7시간전
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(주)동우기술단교량 및 터널 안전점검 보조 인부 및 신호수 모집스크랩요약보기새창보기리뷰점수 10작성된 리뷰의 좋아요 수를
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09:00~18:00 일급
90,000
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럭키게임랜드【급구】[일당제]럭키게임랜드스크랩요약보기새창보기 08:30~16:30 시급
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(주)세인에스엠디생산직 생활용품단순조림 /사출(2교대) /코팅보조 /자재관리스크랩요약보기새창보기 08:30~17:30 월급
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이지테크【급구】인테리어 시공 보조 직원 구함/주6일스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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뜨거운형제들(9~10일 2일단기 다음주수요일급)안양시 동안구에서 전단 알바모집해요스크랩요약보기새창보기 09:30~18:00 일급
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CJ대한통운[ 급구 월 470 ] 힘든만큼 급여가 높습니다 / 물량 多스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~18:00 월급
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멀티샵【산본역】주방용품/생활용품 창고단순알바 남자 모집(경력자우대/초보가능스크랩요약보기새창보기 12:00~18:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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