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등록일 : 2019년 9월 11일(수), 업데이트 : 2019.09.17 00:00

【추천알바】(주말)계산원(오후타임) 모집 - 경력자우대 초보가능++

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  • 담당자명 채용담당자
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지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 9월 11일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    H.P : 010-3003-6985TEL : 041-592-8200

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  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명이플러스마트
  • 사업내용마트
  • 근무지주소 충남 천안시 서북구 차돌고개4길 22 (쌍용동)
    동정보 충남 천안시 서북구 쌍용동
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명이플러스마트
  • 사업내용 마트
  • 회사주소 충남 천안시 서북구 차돌고개4길 22 (쌍용동)
  • 직  원  수 0명

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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리치플랜노브랜드 천안 성성점 직원 모집스크랩요약보기새창보기 09:00~21:00 월급
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1시간전
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(주) 원랜드원마트【 원플러스 마트 사원 모집 】스크랩요약보기새창보기 09:00~19:00 월급
3,000,000
09/12
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다이소 용인 허브 물류센터다이소 정규직, 주간고정, 야간고정, 평생직장스크랩요약보기새창보기 09:00~17:00 월급
2,500,000
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Team babyfoot갤러리아 백화점 센터시티점 패션쇼 스텝 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~06:30 일급
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인생꼬마김밥[근무하실분만] 주방모집 /오후타임 / 외국인 사절스크랩요약보기새창보기 15:00~20:00 시급
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GS수퍼마켓 GS수퍼마켓 천안불당점[GS수퍼마켓] 계산대 등 직원 모집스크랩요약보기새창보기 17:00~23:00 시급
8,350
11분전
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세븐일레븐 천안쌍용선경점주간(새벽)MATE(아르바이트)스크랩요약보기새창보기 05:30~09:30 시급
8,350
09/13
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8,350
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세븐일레븐 천안쌍용스타점세븐일레븐 주중오후 아르바이트 모집스크랩요약보기새창보기 17:00~00:00 시급
8,350
3시간전
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교대이층집 천안 두정점#교대이층집 천안두정점# 아르바이트 모집합니다. 파트타임스크랩요약보기새창보기 16:00~22:00 시급
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08/30
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지금보고싶다 신불당점[시급9천원] 홀파트알바(월~목/금~토)/홀직원/주방보조 모집스크랩요약보기새창보기 17:00~05:00 시급
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맘스터치신방점알바천국 맘스터치 신방점 정직원 및 아르바이트 구합니다.스크랩요약보기새창보기 10:30~11:00 시급
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48분전
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CU 천안쌍용행복점CU천안쌍용행복점에서 주말야간스태프를 모집합니다스크랩요약보기새창보기 24:00~08:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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