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등록일 : 2019년 9월 2일(월), 업데이트 : 2019.09.02 17:46

[기흥,화성]삼성 반도체 장비 단순 보조 (배관,기타보조공) 모집

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 남자
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 9월 2일(월) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

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  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    온라인지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용인력공급업
  • 근무지주소 충남 천안시 서북구 두정중9길 11-1 .
    동정보 경기 평택시 전체
  • 인근지하철 직산 3.8km 1호선두정 0.9km 1호선천안 2.8km 1호선
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명주식회사 다옴
  • 사업내용 인력공급업
  • 회사주소 충남 천안시 서북구 두정중9길 11-1 (두정동)2층
  • 직  원  수 0명

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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에스티에이[평택삼성전자근무]수장업체 칸막이작업자모집 초보420만이상가능 초보자가스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 월급
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디아이코퍼레이션계약직 300% 정규직 상여700% / 단순 조립 업무 신입사원 추가 모집스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 월급
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21~55세고덕,화성삼성반도체/이천450만이상/아산탕정삼성/평택고덕삼성/이천하이닉스칸막이. 동반가능스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 월급
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종합안전시설물설치【 일하고싶은곳 /강력추천 /즉시지원 】 안전시설 관리 직원 급구함스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 일급
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평택안전고덕삼성반도체 현장 직원 +안전시설반+일당110000+숙식가능+수당최고우대+스크랩요약보기새창보기 07:00~17:50 일급
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평택 아산 천안 안산 수원 화성 전문생산직 2교대 340만 기숙사 동반입사스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 월급
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삼성반도체평택시고덕단지근무(육상근무)[긴급바로근무]삼성 반도체 가설 양중 트레이 인력 대모집(평택시 고덕단근스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 일급
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제이에스건장[삼성전자현장]경량 칸막이,준공 준기공 기공 좋은대우 합니다스크랩요약보기새창보기 07:00~22:00 일급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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