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등록일 : 2019년 9월 3일(화), 업데이트 : 2019.09.22 18:08

하남3번도로 내 김치냉장고 뒷판 조립 하실분 00명 구함 (교통비별도지급)

(유)제이오 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 담당자
  • 연락처

    H.P : 010-3851-9884TEL : 062-959-5056

    Email :

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 6개월~1년 (기간협의가능)
  • 근무요일 주6일
  • 근무시간 08:00 ~ 17:00 (시간협의가능)
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 퇴직금, 교통비 지원
  • 우대사항 동종업계 경력자, 장기근무 가능자, 여성, 경력단절여성
  • 근무지주소 광주 광산구 안청동 685
    동정보 광주 광산구 안청동
    지도 상세보기
  • 급여

    시급 8,350원 (급여협의 가능)

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 9월 3일(화) ~ 상시모집
  • 담당자명 담당자
  • 연락처

    H.P : 010-3851-9884TEL : 062-959-5056

    Email :

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명(유)제이오
  • 사업내용전자부품 자재 관리 하역 운반
  • 근무지주소 광주 광산구 안청동 685
    동정보 광주 광산구 안청동
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명(유) 제이오
  • 사업내용 전자부품 자재 관리 하역 운반
  • 회사주소 광주 광산구 임곡로 685 (안청동)
  • 직  원  수 0명

본 정보는 (유) 제이오에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
광주 광산구
다온인더스트리(주)NO.1[상여금350%]자동차부품 및 전자 자동차부품 조립 주간 야간 대모집스크랩요약보기새창보기 08:00~20:00 월급
3,000,000
09/16
광주 광산구
(유)보성이노텍∞누구나가능∞【각종수당및혜택】생산직 사원모집스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
2,500,000
08/31
광주 광산구
태원글로벌테크(주)[급구] 즉시출근가능/ 평동주간고정/2교대 260~320 /상여금,교통비스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
3,200,000
09/20
광주 광산구
(주)린코퍼레이션[광주] 자동차부품 조립 단기 계약직 및 정규직 사원 모집합니다스크랩요약보기새창보기 08:30~17:30 시급
9,000
09/17
광주 광산구
(주)한울이노텍【강력추천】전자제품조립 생산직 직원 모집합니다~스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 시급
8,350
09/19
광주 광산구
(주)한부유통【급구】남 정규직 사원 및 알바 /토요일알바 모집 中스크랩요약보기새창보기 09:00~18:30 월급
2,000,000
09/02
광주 광산구
채움이엔지(주)~생산직 인원 모집합니다~ [제조/포장/조립/검사]스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 월급
2,300,000
09/18
광주 광산구
화신산업주식회사【 화신산업 】사원모집/ 성실하신분 많은 지원바랍니다.스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 월급
2,500,000
09/18
광주 광산구
다온숲[다온숲] 창고재고 관리직 구함스크랩요약보기새창보기 09:00~16:00 일급
70,000
09/17
광주 광산구
주식회사비엠글로벌[초보도가능해요 부담nono]관리직,납품기사 및 생산 남녀 직원 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 08:00~20:00 시급
8,350
1시간전
광주 광산구
(주)드림하이[통근운행/1개월단기] 단순조립 및 포장스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 시급
8,500
09/19
광주 광산구
(주)에이치비앤테크평동 바로입사 / 청년내일채움공제 적용 회사/20년초순 정규직 전환스크랩요약보기새창보기리뷰점수 9작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
08:30~17:30 월급
2,500,000
09/17
광주 광산구
(주)우리로지스[+주.5.일.근.무+]광주 해태음료 배송보조 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 월급
1,800,000
09/10
광주 광산구
우경테크【강추+꿀공고】【 정규직사원모집 】/ 생산직 직원모집/초보자가능/스크랩요약보기새창보기리뷰점수 5작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
06:00~14:40 시급
8,400
21시간전
광주 광산구
(주)리더스인[최고근무환경] 단순제조라인, 남녀신입사원모집, 주급/가불가능스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~17:00 월급
3,800,000
09/16
광주 광산구
(주)리더스앤피플소규모신설조립공정, 단순라인작업, 남녀사원모집, 경력무관스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~17:00 월급
2,300,000
09/18
광주 광산구
유한회사엘앤케이[단순업무]PCB조립(나노산단)/식품 가공 및 포장(나주빛가람)/여사원 모집스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 시급
8,350
09/17
광주 광산구
미래글로잡+급구+ 월270만원이상 /소형모터 주야 2교대 사원 모집스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 월급
3,000,000
09/11
광주 광산구
라티카그린라이프스타일꽃집에서 오랫동안 함께할 직원을 찾습니다.스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~19:00 월급
2,000,000
8시간전
광주 광산구
(주)백운엔지니어링[백운엔지니어링]정직원 스틸포장박스 제작 및 CO2용접유경험자 우대/초보가스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 월급
2,500,000
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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