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등록일 : 2019년 9월 11일(수), 업데이트 : 2019.09.15 14:24

쿠팡이츠/음식배달/초보가능/자율근무/단기알바/즉시시작가능

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브랜드 쿠팡

  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    온라인 또는 이메일 지원만 접수합니다

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1주일~1개월 (근무날짜: 6월 1일 ~ 7월 1일) (기간협의가능)
  • 근무요일 월~일 (요일협의가능 : 선택근무가능)
  • 근무시간 00:00 ~ 24:00(로테이션 : 원하는 시간에만 근무가능, 시간협의가능)
  • 근무지주소 서울(강남/강동/강북/강서/관악/광진/구로/금천/노원/도봉/동대문/동작/마포/서대문/서초/성동/성북/송파/양천/영등포/용산/은평/종로/중구/중랑구) 쿠팡이츠(배달대행)
    동정보 서울 은평구 신사동
    지도 상세보기
  • 급여

    시급 15,000원 (회사내규에 따름, 프리랜서 계약에 따라 변경 가능)

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

 홈페이지지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2019년 9월 11일(수) ~ 2019년 9월 19일(목) D-DAY 4 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 9월 11일(수) ~ 2019년 9월 19일(목)
    D-DAY 4 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    온라인 또는 이메일 지원만 접수합니다

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  • 지원방법

     홈페이지지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명(주)쿠팡
  • 사업내용쿠팡이츠(배달대행)
  • 근무지주소 서울(강남/강동/강북/강서/관악/광진/구로/금천/노원/도봉/동대문/동작/마포/서대문/서초/성동/성북/송파/양천/영등포/용산/은평/종로/중구/중랑구) 쿠팡이츠(배달대행)
    동정보 서울 은평구 신사동
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명쿠팡(주)
  • 사업내용 쿠팡이츠
  • 회사주소 서울 송파구 송파대로 570 (신천동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명고명주, 범석김, 정보람

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배민커넥트[자율근무/킥보드&자전거&오토바이 음식배달]배민커넥트 라이더 대모집스크랩요약보기새창보기 11:00~23:00 시급
15,000
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[2시퇴근]주부/동반지원가능[SNS/홍대확장센터]첫달500+교육비250+평균600만원스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
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서울 은평구
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웅진씽크빅 연신내지국(주3일 유아~초등영어) 재택화상 영어 교사 모집합니다~스크랩요약보기새창보기 18:00~21:00 연봉
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07:30~18:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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