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등록일 : 2019년 10월 9일(수), 업데이트 : 2019.10.09 00:00

[웅진코웨이] 함께 일할 직원을 모집합니다.(투잡가능, 프리랜서, 주부환영)

웅진코웨이 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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브랜드 웅진코웨이

  • 담당자명 진주홍 팀장
  • 연락처

    H.P : 010-6769-1176

    Email :

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상 (기간협의가능)
  • 근무요일 월~금
  • 근무시간 09:00 ~ 18:00 (시간협의가능)
  • 우대사항 동종업계 경력자, 장기근무 가능자, 인근거주자
  • 근무지주소 경남 김해시 진영읍 진영리 1733-3 2층 코웨이
    동정보 경남 김해시 율하동
    지도 상세보기
  • 급여

    월급 2,000,000원 이상 

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

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전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 10월 9일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 진주홍 팀장
  • 연락처

    H.P : 010-6769-1176

    Email :

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
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  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명웅진코웨이
  • 사업내용코웨이
  • 근무지주소 경남 김해시 진영읍 진영리 1733-3 2층 코웨이
    동정보 경남 김해시 율하동
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명웅진코웨이(주)
  • 사업내용 코웨이
  • 회사주소 충남 공주시 유구읍 유구마곡사로 136-23 (유구리)
  • 직  원  수 0명

본 정보는 웅진코웨이(주)에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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10/13
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청호나이스(주)[추천]플래너모집/월250이상~/알바가능/주2회출근/자유근무/주부환영/스크랩요약보기새창보기 09:00~17:00 월급
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세븐일레븐 장유율하푸르지오점편의점 일하실분 찾습니다스크랩요약보기새창보기 11:00~18:00 시급
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웅진코웨이(주) 김해한달에 100만원 벌고싶으신분스크랩요약보기새창보기 09:30~15:00 월급
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코웨이(주)가족같이일하실 내근업무보조/헬스플래너구함스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
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유니클로 롯데마트 장유점유니클로 장유점 STAFF 모집합니다.스크랩요약보기새창보기리뷰점수 8작성된 리뷰의 좋아요 수를
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08:30~18:00 월급
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경남 김해시
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5시간전
경남 김해시
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23시간전
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웅진코웨이 김해내동지국::남녀 【코디 모집】::(고객관리, 필터교체)+월 평균220만원스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
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경남 김해시
쏘유헤어 장유점당신의꿈을 쏘유에서 이루어드립니다스크랩요약보기새창보기 10:00~20:30 월급
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경남 김해시
스마트에듀모아(율하 러닝센터)초등부 선생님(전과목) 구합니다.스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 14:30~17:00 시급
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경남 김해시
꿈뷰티【 [꿀직장] 직원들 많이 벌어가게 해 주는 가게입니다 일단 전화주세요~ 】스크랩요약보기새창보기 11:00~19:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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