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등록일 : 2019년 9월 11일(수), 업데이트 : 2019.09.11 01:57

CJ대한통운 [월500,오토차량,초보환영,5kg소화물배송] 택배가 답이다.

(주)로지스앤3PL 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 김효진 인사담당
  • 연락처

    H.P : 010-8347-2334

    Email : dsme1986to@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 23세(1997년생) ~ 58세(1962년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상
  • 근무요일 월~토
  • 근무시간 08:00 ~ 18:00
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 정기휴가, 포상휴가, 기숙사, 휴게시간, 교통비 지원, 성과급
  • 우대사항 동종업계 경력자, 관련 자격증 소지자(화물종사자자격증), 인근거주자, 운전면허 소지자, 차량소지자, 군필자, 여성, 경력단절여성
  • 근무지주소 대기업 택배 남들과는 다르게 남들보다 많이 번다 거주지 주변 아파트 단지 우선순위 배정,오토차량/초보환영/소화물배송/부부/친구/여성/외국인가능(F4,F5)
    동정보 전북 전주시 완산구 효자동1가
    지도 상세보기
  • 급여

    월급 4,890,000원 

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

온라인지원 간편입사지원 이메일지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2019년 9월 11일(수) ~ 2019년 9월 21일(토) D-DAY 3 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.

이 공고는 바른 공고 입니다. 바른공고는 4대보험, 최저임금, 근로기준법 준수를 서약한 공고입니다.

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알바천국은 2013년 8월부터 바른 채용을 위한 5가지 기준을 지키는 공고에 G마크를 부착해 드립니다. G마크가 부착되면 공고의 신뢰가 높아져 구인기업의 이미지 향상과 함께 좋은 인재를 빠르게 채용하는데 더 큰 효과를 볼 수 있습니다.

G마크란?
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G마크가 붙으려면?
이제부터 채용공고 등록 시 아래 5가지 사항을 꼭 읽고 체크하세요~ 기업은 공고 등록 전 알바천국과 함께 이 5가지 사항을 준수하고 있음을 서약합니다. 바른 채용을 약속하는 모든 공고에는 G마크가 부착됩니다.
  • 1. 4대 보험에 가입해요
  • 2. 최저임금을 지켜요
  • 3. 근로계약서를 작성해요
  • 4. 임금을 체불하지 않아요
  • 5. 근로자의 인격을 존중해요
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  • 모집마감일 2019년 9월 11일(수) ~ 2019년 9월 21일(토)
    D-DAY 3 마감임박! 입사지원을 서둘러 주세요.
  • 담당자명 김효진 인사담당
  • 연락처

    H.P : 010-8347-2334

    Email : dsme1986to@naver.com

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    온라인지원 간편입사지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명(주)로지스앤3PL
  • 사업내용화물운수 및 운송
  • 근무지주소 대기업 택배 남들과는 다르게 남들보다 많이 번다 거주지 주변 아파트 단지 우선순위 배정,오토차량/초보환영/소화물배송/부부/친구/여성/외국인가능(F4,F5)
    동정보 전북 전주시 완산구 효자동1가
  • 직  원  수200명
  • 홈페이지logis3pl.modoo.at/
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

본 정보는 (주)로지스앤3PL에서 제공한 자료입니다.
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3,000,000
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가본포차[객리단길 신규오픈/근무조건 협의]주방 급구, 홀서빙 직원,아르바이트 모집스크랩요약보기새창보기 17:00~01:00 시급
9,000
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전북 전주시
CJ대한통운[ 2명 급구] 힘들지만 급여가 높습니다./순수입 月498/ 추석도 문의가능스크랩요약보기새창보기전자근로계약서리뷰점수 1.3작성된 리뷰의 좋아요 수를
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08:00~18:00 월급
4,980,000
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전북 전주시
우리약초【한약가공 및 점포내 영업하실 (남)사원 모집】《《《《《《《《《《《《《스크랩요약보기새창보기 07:30~17:30 월급
2,000,000
09/11
전북 전주시
씨제이홈쇼핑소화물배송월평균578만원+추가수당/거주지인근배송/교통비지원[지입아님]스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~18:00 월급
5,000,000
09/17
전북 전주시
CJ대한통운[전국센터 공개채용] 월480만이상/급2명/물량多/성별무관/2종오토/초보가능스크랩요약보기새창보기전자근로계약서리뷰점수 1.3작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
08:00~18:00 월급
4,800,000
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슈퍼히어로【추천】슈퍼히어로 배달기사님 상시모집 합니다.스크랩요약보기새창보기 01:00~24:00 월급
3,000,000
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샹그릴라【샹그릴라-골프장】프론트직원& 캐디모집/고소득가능/문의환영~스크랩요약보기새창보기 00:00~00:10 월급
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상무초밥전주직영점[업계최고대우][일본연수]주방 신입 직원 및 홀 직원/홀 알바 구함스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
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쿠우쿠우 전주효자점쿠우쿠우 전주효자점 홀 서빙 (주5일) 구합니다스크랩요약보기새창보기 09:30~21:30 월급
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COLOR IN COFFEE[전주시] 스트라다점, 전북대병원점 직원 모집/경력자스크랩요약보기새창보기 12:00~19:00 시급
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CJ대한통운/롯데택배/한진택배【남여 초보 무관】,【소화물 배송】,【아파트 배송원】스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~17:00 월급
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바로고 전주중부관제센터바로고『음식배달 및 심부름대행기사 모집 』서신동,중화산동,신시가지스크랩요약보기새창보기 00:00~24:00 건별
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8,350
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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