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등록일 : 2019년 9월 11일(수), 업데이트 : 2019.09.17 00:00

[생각대로] 역삼동 배달대행/시간제알바가능/일당가능/리스가능

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브랜드 생각대로

  • 담당자명 권중완
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 24세(1996년생) ~ 55세(1965년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

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전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 9월 11일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 권중완
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
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    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용배달기사모집
  • 근무지주소 서울 강남구 학동로31길 13 (승창빌딩 2층)
    동정보 서울 강남구 논현동
  • 인근지하철 신사 0.9km 3호선압구정 3호선학동 0.5km 7호선
  • 인근대학교 국제예술대학
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명생각대로/역삼1지부
  • 사업내용 배달기사모집
  • 회사주소 서울 강남구 논현로16길 17 2층
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명권중완

본 정보는 생각대로/역삼1지부에서 제공한 자료입니다.
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20,000
09/17
서울 강남구
배민라이더스 강남/서초[건당6500원/보너스200만원지급]출퇴근없이/주급/배달대행알바/최고주문스크랩요약보기새창보기 11:00~02:00 월급
4,000,000
09/11
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타다(TADA)[타다] 논현 차고지 드라이버 모집/공항픽업&샌딩 예약제스크랩요약보기새창보기 06:00~16:00 시급
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서울 강남구
(주)에프디아이에이생각대로역삼지점 라이더 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 10:00~03:00 일급
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요기요플러스[강남]바이크무료/기름값무료/라이더/배달/배달대행/주급/꿀알바/고소득알바스크랩요약보기새창보기 10:00~23:00 월급
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쿠팡맨대환영/열씨미일한만큼 버는게매력【月500이상】나는 【11시에 출근】하고【대기업 연봉】 만큼 받는다/차량지스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 11:00~17:00 연봉
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09/10
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20시간전
서울 강남구
위쿡딜리버리[위쿡딜리버리]매장 관리자 모집(배달 주문 관리)스크랩요약보기새창보기 09:00~24:00 연봉
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서울 동작구
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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