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등록일 : 2019년 9월 10일(화), 업데이트 : 2019.09.16 19:38

글로벌 숙박공유서비스 한국어+영어 상담직원 모집 J4

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 이인애 채용담당자
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

온라인지원 간편입사지원  홈페이지지원 입사지원을 서둘러 주세요. 2019년 9월 10일(화) ~ 2019년 9월 27일(금) 입사지원을 서둘러 주세요.

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 9월 10일(화) ~ 2019년 9월 27일(금)
  • 담당자명 이인애 채용담당자
  • 연락처

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  • 지원방법

    온라인지원 간편입사지원  홈페이지지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용고객상담
  • 근무지주소 경기 부천시 부일로 223 (투나쇼핑센타) 9층
    동정보 인천 부평구 전체
  • 직  원  수10000명
  • 홈페이지www.ubase.co.kr
  • 인근지하철 부개 1호선송내 1호선중동 1호선
  • 인근대학교 한국폴리텍2대학 인천캠퍼스
  • 근무지사진

  • 위치보기

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16시간전
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[ 4시.퇴근.보장 ] 부평시장역( 月 300만원 ) TOP 천만원 / 초보자도 쉬운상담 (선착순)스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
3,000,000
6시간전
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도도공인중개사부동산 직원모집 / 10시~19시 / 월300만원 / 월~토스크랩요약보기새창보기 10:00~19:00 월급
3,000,000
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09/13
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몬스터떡볶이[초보가능/주4일/분위기 꿀잼] 몬스터 떡볶이 책임감 있는 주방직원 구합니스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 12:00~24:00 시급
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하이안전[일급12만~15만)도로공사안전차단요원모집스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 일급
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인천 부평구
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청담[신규오픈]깔끔하고 고급스러운 청담(내부사진참조)에서 직원 모집합니다스크랩요약보기새창보기 19:00~02:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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