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등록일 : 2019년 9월 11일(수), 업데이트 : 2019.09.16 22:34

이케아수입가구배송및조립기사모집[월수입600-700만원]초보가능/부부동반가능

이케아 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기
브랜드 CJ GLS (주)서현운수에서 등록한 구인공고입니다.

  • 담당자명 인사채용담당자
  • 연락처

    TEL : 02-6713-9065H.P : 010-6309-3869FAX : 02-2631-0168

    Email : ioi3869@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 남자
  • 연령 연령무관
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

해당 채용공고는 고용 형태에 따라 차량 구입이 필요할 수 있습니다.
현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 9월 11일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 인사채용담당자
  • 연락처

    TEL : 02-6713-9065H.P : 010-6309-3869FAX : 02-2631-0168

    Email : ioi3869@naver.com

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  • 지원방법

    온라인지원 간편입사지원 이메일지원 홈페이지지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명이케아
  • 사업내용대기업택배/이마트/홈플러스/브랜드가구/물류운송관리
  • 근무지주소 경기 군포시 번영로 82 (한국복합물류(주))
    동정보 경기 시흥시 정왕동
  • 직  원  수356명
  • 홈페이지blog.naver.com/ioi3869
  • 인근지하철 보평 에버라인둔전 에버라인전대.에버랜드 에버라인
  • 인근대학교 용인송담대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명(주)서현운수
  • 사업내용 대기업택배/이마트/홈플러스/브랜드가구/물류운송관리
  • 회사주소 서울 송파구 법원로 114 (문정동)엠스테이트A동 7층 706호
  • 직  원  수 356명
  • 대표자명성훈

본 정보는 (주)서현운수에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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(주)오뚜기(주)오뚜기 고정노선 배송기사님 모집(초보가능,경력자/인근 거주자 우대)스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 05:00~15:00 월급
5,000,000
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이마트[이마트/배송기사님2명]기본급 추가470만투잡가능/유류비지원/각종복리후생스크랩요약보기새창보기전자근로계약서리뷰점수 6.8작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
10:00~18:00 월급
4,800,000
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그린마트[월6회휴무] 파트별모집-매장오픈및배달/공산/배달/캐셔직원 모집스크랩요약보기새창보기 08:00~22:00 월급
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초보가능/동반가능/평생직장/부부동반가생수전담 대기업 배송 첫달부터400+a/2종면허0/초기비용X/초보가능스크랩요약보기새창보기 07:00~17:00 월급
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신한에스에이치로지스앤시스템시작이반이다[야간배송기사/월450만원이상][현장출퇴근/새출발/노후준비]스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 23:40~07:00 월급
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에이스배달대행목감동,금천구 기사 모집 업계최저 콜수수료스크랩요약보기새창보기 11:00~01:30 일급
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[단순배송] [단일품목] [차량배정]메가커피[월400보장][600이상가] /단순배송/초보,여성가능/5시퇴근스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 07:30~18:00 월급
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누구나가능/신용불량가능/모든면허가능(급구)[생수배송]시흥시/월 400이상/단일품목배송/초기자본x/초보가능스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 07:00~18:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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