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등록일 : 2019년 9월 11일(수), 업데이트 : 2019.09.11 00:00

[시급12,000원/기본급+인센티브]선착순 단순상담(오전10시~5시)

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 20세(2000년생) ~ 55세(1965년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 9월 11일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당자
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

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  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용전자상거래,서비스
  • 근무지주소 경기 부천시 부일로199번길 21 (황금프라자) 3층
    동정보 경기 부천시 상동
  • 인근지하철 부개 도보16분 1호선송내 도보4분 1호선중동 도보18분 1호선
  • 인근대학교 ICT폴리텍대학
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명주식회사 라온프리머스
  • 사업내용 통신기기(CCTV) 도소매
  • 회사주소 경기 부천시 부일로233번길 18 (상동)
  • 직  원  수 30명
  • 대표자명권대현

본 정보는 주식회사 라온프리머스에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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송내역[10시-5시]10시-5시/정착지원300만원(실적무관)-동의고객상담ㅣ신입,초보可스크랩요약보기새창보기 10:00~17:00 월급
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롯데홈쇼핑부천고객센터[교육비220만,10시출근-5시퇴근,월320-850,주5일]고객상담 신규모집스크랩요약보기새창보기 09:30~17:00 월급
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보람상조【최고 일급보장】 장례식장접객안내및서빙/남녀의전/자유롭게 출근가능스크랩요약보기새창보기 16:00~22:00 일급
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코린일당12만 일급 주급 월급가능 신용불량 우회입금 친구동반 건설현장스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 일급
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주식회사 우영아이앤디주부사원모집 일급8만5천원 10시~15시30분 초보환영스크랩요약보기새창보기 10:00~15:30 일급
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09/11
경기 부천시
명성모터스월600만원보장/신입&경력 자동차 TM 및 영업사원모집/주5일/복리후생튼튼스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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경기 부천시
- 글로벌 숙박공유서비스 고객센터[송내역] 글로벌 숙박공유서비스 한국팀 직원모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~19:00 월급
2,200,000
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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