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등록일 : 2019년 9월 11일(수), 업데이트 : 2019.09.11 09:32

남포동 갓포신 일식 레스토랑 홀 파트정직원 모집

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 신혜라
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 25세(1995년생) ~ 40세(1980년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1년이상 (기간협의가능)
  • 근무요일 주6일
  • 근무시간 10:30 ~ 22:30 (시간협의가능)
  • 복리후생 국민연금, 경조금, 연차, 정기휴가, 퇴직금, 식비(식사) 지원, 성과급
  • 근무지주소 부산 중구 남포길 6 2층 갓포신 스시 사시미
    동정보 부산 중구 남포동
    지도 상세보기
  • 인근지하철 남포 1호선
  • 인근대학교 동주대학교
  • 급여

    시급 8,350원 (급여협의 가능) 식비(식사) 지원

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 9월 11일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 신혜라
  • 연락처

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  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    온라인지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용스시 사시미 홀 정직원
  • 근무지주소 부산 중구 남포길 6 2층 갓포신 스시 사시미
    동정보 부산 중구 남포동
  • 직  원  수3명
  • 인근지하철 남포 1호선
  • 인근대학교 동주대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명갓포신
  • 사업내용 스시 사시미 주방, 홀직원
  • 회사주소 부산 중구 남포길 6 (남포동3가) T월드 2층 갓포신 스시 사시미
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명조은일

본 정보는 갓포신에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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9시간전
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고구려짬뽕10101괴정점고구려짬뽕10101괴정점에서 홀,주방보조모집합니다 시간 협의가능 합니다스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 시급
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러쉬 롯데백화점 광복점[러쉬코리아] 롯데백화점 광복점 파트타이머 채용스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 시급
10,050
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더본코리아 본가 남포동점[홀, 평일알바] 본가 남포점에서 함께 할 가족을 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 18:30~21:30 시급
8,350
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10점 만점으로 표시한 점수입니다.
09:30~21:00 시급
8,350
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가락포차가락포차 홀서빙 구합니다.스크랩요약보기새창보기 18:30~02:30 월급
2,500,000
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(주)은하수산【롯데마트 광복점내 】회코너 판매 직원 모집스크랩요약보기새창보기 16:00~22:00 월급
1,500,000
09/02
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다이소 부산광복점다이소 부산광복점 파트사원 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 시급
8,350
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대물림 청송집[대물림 청송집 ] 홀서빙모집 (오래일하실분 우대.단기 알바사절)스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 시급
8,350
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3,000,000
4시간전
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부울경산업주식회사자갈치아리아점아리아뷔페 파트타이머 모집스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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