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등록일 : 2019년 9월 12일(목), 업데이트 : 2019.09.17 00:00

[월급제/토-일/야간/근무지선택]타다 드라이버 모집

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 서일환
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

엠플라인에서 제공한 공고입니다.회사상세정보

회사 상세정보

회사 상세정보
회사명 엠플라인
회사분류 파견대행 및 아웃소싱
사업내용 서비스
대표자명 이영희
직원수 250명
주소 서울 강남구 압구정로18길 30정원빌딩 5층
홈페이지 www.mpline.co.kr

회사사진

회사 상세정보 닫기

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 9월 12일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 서일환
  • 연락처

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  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용렌트카서비스
  • 근무지주소 서울 서초구 서초대로70길 25 강남 GS타임즈 (천막으로된창고)
    동정보 서울 서초구 서초동
  • 직  원  수300명
  • 홈페이지www.mpline.co.kr
  • 인근지하철 영등포 0.3km 1호선강남 2호선 신분당선충정로 2호선 5호선
  • 인근대학교 서울사회복지대학원대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

본 정보는 엠플라인에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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5,000,000
6시간전
서울 강남구
레드모델BAR/ 남자알바[기본급 월170만원+α]레드모델바 여성전용바,모던바,bar, 클럽,술집스크랩요약보기새창보기 20:30~06:00 월급
2,500,000
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유로포차【신논현】(해랑), (유로포차) 직원 모집 / 주 5일 / 조건최상스크랩요약보기새창보기 00:00~00:10 월급
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모터시티바이매니멀 역삼점모터시티 역삼점 오후 (월,수,목/화,수,금)스크랩요약보기새창보기 17:30~22:00 시급
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서울 강남구
(주)설맥(월 240만,주6일)설맥 논현점 주방 모집합니다.스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 16:00~02:00 월급
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키친수다 강남역점자유롭고 활기찬 키친수다에서 함께 일하실 매니져 & 직원 모십니다.스크랩요약보기새창보기 15:00~05:00 월급
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오징어청춘&선술집모로미【 논현동-주방&홀 직원 및 알바(평일/주말)모집 】월230만원부터~협의결정스크랩요약보기새창보기 17:00~23:00 월급
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09/06
서울 강남구
감성캠핑 맥주창고[강남역]감성캠핑 맥주창고 파트타이머 모집:)스크랩요약보기새창보기 20:00~24:00 시급
8,350
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강남1943강남1943.와인싸롱 소중한인재를 모집(주방) 숙식지원스크랩요약보기새창보기 19:00~05:00 월급
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당일현금지급서초구) 13만 추석 꿀알바 야간택배 상하차 단기알바 / 당일현금지급스크랩요약보기새창보기 18:00~06:00 일급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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