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등록일 : 2019년 9월 12일(목), 업데이트 : 2019.09.16 00:00

[상무초밥군포산본점][근무환경 조건 최상] 주방 과장급/홀 알바 및 직원

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 담당자
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 9월 12일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 담당자
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

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  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용초밥전문점
  • 근무지주소 경기 군포시 번영로 515 (유화프라자빌딩)상무초밥군포산본점
    동정보 경기 군포시 산본동
  • 인근지하철 군포 1.4km 1호선산본 0.1km 4호선수리산 1.2km 4호선
  • 인근대학교 성결대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명상무초밥산본점
  • 사업내용 음식점업,일식
  • 회사주소 경기 군포시 번영로 515 (산본동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명정준영외 1명

본 정보는 상무초밥산본점에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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09/12
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2,500,000
1시간전
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09/11
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주식회사 우정오에스군포역 도보8분[케익드라마] 야간고정(반죽,오븐,계량)/주급가불지원스크랩요약보기새창보기 21:00~06:30 시급
12,525
09/12
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종합부동산 상보+당일지급 3만/ 주5일근무+내근직 사원모집 / 가망고객관리 2명스크랩요약보기새창보기 12:00~16:00 월급
1,500,000
1시간전
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KT유선 AS고객센터 (인바운드)ㅡ[ 군포/산본역 ] KT.100번 `고장접수,AS등` 간단안내ㅡ스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
2,500,000
45분전
경기 군포시
박광열당구클럽당구장 카운터및매장관리 야간근무 직원 및 알바(평일,주말 근무하실분)스크랩요약보기새창보기 20:00~05:00 월급
2,100,000
09/11
경기 군포시
(주)원에이치알컴퍼니[ 단기 10/3 - 10/16 ] 이마트 산본점 가전판매 행사자모집스크랩요약보기새창보기 12:00~20:00 일급
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09/11
경기 군포시
GS25 금정센타점GS25 금정센타점에서 평일 야간 단기 아르바이트 구합니다.스크랩요약보기새창보기 23:00~08:00 시급
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버거킹 산본중앙점버거킹 산본점 신입크루 채용합니다~스크랩요약보기새창보기 12:00~20:00 시급
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(주)명인파워텍3-5개월 단기/여사원 모집중/인서트 단순조립업무/교통 편리/바로근무가능스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
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경기 군포시
GS25 금정센타점GS25 금정센타점에서 평일 오후타임 아르바이트 구합니다.스크랩요약보기새창보기 13:00~18:00 시급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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