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등록일 : 2019년 10월 1일(화), 업데이트 : 2019.10.05 10:28

월[200만원]코웨이 코디모집-일과 가정이 행복한 일자리(남녀무관/주부환영)

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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브랜드 웅진코웨이

  • 담당자명 박문화지국장
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 25세(1995년생) ~ 49세(1971년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 10월 1일(화) ~ 상시모집
  • 담당자명 박문화지국장
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
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    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서, 주민등록등본, 자기소개서 (입사 전, 주민등록등본 제출 요구에 주의하세요!)
  • 지원방법

    이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용라이프 케어 서비스 분야
  • 근무지주소 인천 미추홀구 아암대로 87 (서해상가) 629-6번지 4층
    동정보 인천 미추홀구 용현동
  • 인근지하철 도원 1.8km 1호선인하대 1.6km 수인선숭의 0.9km 수인선
  • 인근대학교 인하대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명웅진코웨이 인천용현지국
  • 사업내용 라이프 케어 서비스 분야
  • 회사주소 인천 미추홀구 용현동 (서해상가) 629-6번지 4층

본 정보는 웅진코웨이 인천용현지국에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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카스_지[No.1 배달대행 카스지 용현지사] 라이더 모집공고스크랩요약보기새창보기 11:00~02:00 일급
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대상후로아이중마루 시공업체(Access Floor)스크랩요약보기새창보기 06:00~18:00 일급
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경희대멘토태권도[인천/주5일]직원혜택최고~젊은관장과 함께 이끌어갈 사범님 모십니다스크랩요약보기새창보기 13:00~09:00 월급
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다성기업Gs 홈쇼핑에서 인천전지역 배송 전담 기사님을 모집합니다.스크랩요약보기새창보기리뷰점수 6작성된 리뷰의 좋아요 수를
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08:00~00:00 월급
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100%일한만큼정직한수입이마트배송기사모집[325만원+인센티브]투잡시180만원추가스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~19:00 월급
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인천 중구
대기업소화물배송/차량지원가능【月500이상】진짜 벌수있게 도와드립니다/3개월정착지원(초보환영)스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 08:00~18:00 연봉
60,000,000
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인천 전체
로지교육전문샵에서 테라피스트님 구합니다스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 14:00~21:00 일급
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모던 BAR Ballantines[꿀알바] 모던바 맞아요ㅠㅠ 제발 믿어주세요ㅠ 출퇴근지원 주급일급OK스크랩요약보기새창보기 19:30~03:30 월급
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인천 전체
농업회사법인 유원종합식품(주)유원종합식품 에서 배송직 생산직 직원 구합니다.스크랩요약보기새창보기 08:30~18:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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