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등록일 : 2019년 10월 10일(목), 업데이트 : 2019.10.12 00:00

안전 진단, 법원 하자 조사 및 엑셀 작업 보조 아르바이트 모집

(사)한국건설안전협회 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 이대원
  • 연락처

    TEL : 02-3485-5880H.P : 010-8771-7468FAX : 02-544-9905

    Email : kocosa@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 20세(2000년생) ~ 30세(1990년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 10월 10일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 이대원
  • 연락처

    TEL : 02-3485-5880H.P : 010-8771-7468FAX : 02-544-9905

    Email : kocosa@naver.com

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  • 지원방법

    온라인지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명(사)한국건설안전협회
  • 사업내용안전점검 및 안전진단 기술용역
  • 근무지주소 서울 송파구 법원로9길 26 (에이치비지니스파크)D동 7층
    동정보 서울 송파구 문정동
  • 직  원  수70명
  • 홈페이지www.kocosa.co.kr
  • 인근지하철 가락시장 1km 3호선 8호선문정 0.5km 8호선장지 1.1km 8호선
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명(사)한국건설안전협회
  • 사업내용 안전점검 및 안전진단 기술용역
  • 회사주소 서울 강남구 학동로 524 (삼성동)
  • 직  원  수 70명
  • 대표자명안무영

본 정보는 (사)한국건설안전협회에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

지원자통계
  • 성별

    • 72%
      남자
    • 28%
      여자
  • 연령

    • 0%
    • 91%
    • 0%
    • 9%
    • 0%
    • 10대
    • 20대
    • 30대
    • 40대
    • 50대~
  • 경력

    • 46%
    • 9%
    • 36%
    • 9%
    • 0%
    • 0%
    • 신입
    • 1년미만
    • 1~3년
    • 4~6년
    • 7~10년
    • 10년~
  • 학력

    • 0% 초등학교
    • 0% 중학교
    • 9% 고등학교
    • 63% 대학교(2,3년)
    • 28% 대학교(4년)
    • 0% 대학원

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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1,750,000
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150,000
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서울 송파구
오케이다누리(주)【일비8만원+(당일지급)+a】+ 함께이기에 성공할수있습니다[남.여직원모집]스크랩요약보기새창보기 10:00~16:30 일급
80,000
10/01
서울 송파구
COUPANG FLEX주단위 정산/쿠팡플렉스/초보가능/자율근무/단기알바스크랩요약보기새창보기 09:00~00:00 시급
15,000
10/07
서울 송파구
(주)에스이코리아여직원 월150만+a ,실장 월250+a 신입,초보자환영 특별상여금지원스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
2,500,000
10/12
서울 송파구
스마일취업센터빌딩-학교(보안)/아파트(경비)/안내데스크(여)/미화 사원모집스크랩요약보기새창보기 08:00~18:00 월급
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10/02
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(주)우성에이치알[송파구] 건설감리 본사 경리부 행정사무원 모집스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 월급
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10/21
서울 송파구
애니맨 Anyman[애니맨 꿀알바] 당일지급,단기,일급,평일,주말,야간,재택,부업,투잡,배달스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 건별
20,000
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LG전자 케어솔루션 문정사무소문정사무소] LG매니저 급구-월320만원스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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범완통상(여)관리직원(의료기체험실) 모집 초보가능 경력자환영스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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서울 강동구
DB손해보험+[보기힘든조건/꽃길만걸어요~] 당사보상처리 신입/경력 《《육아맘환영스크랩요약보기새창보기 09:30~16:00 월급
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서울 송파구
이천 F&F주간-단기알바)이천 F&F물류센터 일급11만7천스크랩요약보기새창보기 09:30~18:30 일급
117,000
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에이원골프실장님을 모십니다스크랩요약보기새창보기 09:00~14:00 월급
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(주)그린랩스단순 반복 작업 [꿀알바] 뷔페점심제공~스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 시급
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서울 송파구
가락봉투남배달(포장재)2명01-12시오토바이소지자월300,여포장1명 월220스크랩요약보기새창보기 01:00~12:00 월급
3,000,000
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(주)에스이코리아주부사원 ,인사실장 구함 신입,초보자환영 부동산경험자환영스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
2,500,000
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서울 송파구
(주)에스이코리아사원모집 ,실장 구함 신입,초보자,주부환영스크랩요약보기새창보기 10:00~16:00 월급
2,500,000
12시간전
서울 강동구
동서울신용협동조합동서울신협 사무보조 아르바이트채용스크랩요약보기새창보기리뷰점수 10작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
09:00~18:00 시급
10,000
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서울 송파구
㈜럭셔리모터스스팀세차장 직원&아르바이트 모집(#시급9천원#공휴일,일요일 휴무#꿀직장스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 시급
9,000
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서울 강동구
쿠팡[긴급/대규모채용] 쿠팡 본사 사무보조 채용스크랩요약보기새창보기전자근로계약서리뷰점수 4작성된 리뷰의 좋아요 수를
10점 만점으로 표시한 점수입니다.
09:30~18:30 월급
1,845,150
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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