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등록일 : 2019년 10월 9일(수), 업데이트 : 2019.10.11 00:00

ㅡ KT `100번` 고장/AS접수 등 간단 안내 ㅡ

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 인사담당자
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 연령무관
  • 학력 고등학교 졸업 이상

모집내용

근무조건

이 공고는 바른 공고 입니다. 바른공고는 4대보험, 최저임금, 근로기준법 준수를 서약한 공고입니다.

바른공고 G마크 캠페인

바르고 깨끗한 채용공고 확산에 알바천국이 앞장섭니다.

알바천국은 2013년 8월부터 바른 채용을 위한 5가지 기준을 지키는 공고에 G마크를 부착해 드립니다. G마크가 부착되면 공고의 신뢰가 높아져 구인기업의 이미지 향상과 함께 좋은 인재를 빠르게 채용하는데 더 큰 효과를 볼 수 있습니다.

G마크란?
알바천국이 인증하는 바른 채용공고에는 이처럼 상단에 G마크가 부여돼 일반 공고와 차별화됩니다
G마크가 붙으려면?
이제부터 채용공고 등록 시 아래 5가지 사항을 꼭 읽고 체크하세요~ 기업은 공고 등록 전 알바천국과 함께 이 5가지 사항을 준수하고 있음을 서약합니다. 바른 채용을 약속하는 모든 공고에는 G마크가 부착됩니다.
  • 1. 4대 보험에 가입해요
  • 2. 최저임금을 지켜요
  • 3. 근로계약서를 작성해요
  • 4. 임금을 체불하지 않아요
  • 5. 근로자의 인격을 존중해요
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현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 10월 9일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 인사담당자
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    온라인지원 간편입사지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용채용대행, 헤드헌팅, 광고대행
  • 근무지주소 서울 용산구 한강대로 148 (KT용산지점)
    동정보 서울 동작구 사당동
  • 직  원  수100명
  • 인근지하철 용산 1호선 경의중앙선
  • 인근대학교 한반도국제대학원대학교
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명(주)퍼스널비
  • 사업내용 채용대행, 헤드헌팅, 광고대행
  • 회사주소 서울 성동구 천호대로 450 (용답동) 7층
  • 직  원  수 30명
  • 대표자명퍼스널비

본 정보는 (주)퍼스널비에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

지원자통계
  • 성별

    • 20%
      남자
    • 80%
      여자
  • 연령

    • 0%
    • 0%
    • 0%
    • 60%
    • 40%
    • 10대
    • 20대
    • 30대
    • 40대
    • 50대~
  • 경력

    • 20%
    • 0%
    • 20%
    • 0%
    • 0%
    • 60%
    • 신입
    • 1년미만
    • 1~3년
    • 4~6년
    • 7~10년
    • 10년~
  • 학력

    • 0% 초등학교
    • 0% 중학교
    • 60% 고등학교
    • 20% 대학교(2,3년)
    • 20% 대학교(4년)
    • 0% 대학원
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코웨이ㅡ [당산역] 코웨이 `제품문의/AS접수` 등 간단안내 ㅡ스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
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서울 동작구
합격률최대/영업없음/초보가능[서울대입구역/가까움]롯데닷컴 주문/배송 상담(대규모채용) Jt6스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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10/22
서울 종로구
라이나생명 용산센터》》 용산역 라이나생명 (대표번호 OR 해약방어) 고객센터 정규 CS상담사스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
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서울 용산구
KT_AS고객센터 (인바운드)ㅡ[용산/삼각지역] KT유선.100번 `고장접수,AS등` 간단안내ㅡ스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
2,500,000
10/11
서울 관악구
.cowaycowayㅣ타자 가능한 분ㅣㅁ단순문의,정보변경 및 A/S접수ㅁ코웨이_당산스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
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10/06
서울 전체
(주)케이엠플랜이수역) 월200만+알파 단순TM 신입직원모집스크랩요약보기새창보기 10:00~17:30 월급
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제니엘메디컬여의도성모병원 병동 직원모집스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 07:00~15:30 월급
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6시간전
서울 금천구
쿠팡.ㅇ타자가능한 분ㅇ《여행/티켓/배송확인,교환_단순응대》쿠팡_독산스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
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10/06
서울 관악구
11번가.초보가능ㅣ11번가ㅣ( 배송확인 등 단순 문의답변 )_구로스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
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10/08
서울 용산구
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요기요 고객센터》》 1기 / 오픈혜택 / 현 교대역 / 신도림이전 / 요기요 콜센터 CS스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 11:00~20:00 월급
1,850,000
10/22
서울 금천구
SK E&S초보환영❤『 도시가스 전입 등록 및 요금 조회 』SK E&S스크랩요약보기새창보기전자근로계약서리뷰점수 5작성된 리뷰의 좋아요 수를
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09:00~18:00 월급
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KT 100번 고객센터(삼각지역)KT 100번 AS 접수 간단문의 접수`안내스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 월급
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인터파크 고객센터》》 구로센터 / 인터파크 (쇼핑파트) 인바운드 고객상담 / 연장근무X스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
1,950,000
10/15
경기 부천시
SK서비스에이스[월242만] (3일교육)구로 SKT 인바운드 모바일 상담 공채(1010)스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
2,420,000
10/16
서울 금천구
신한생명 드림콜센터+[] 가산 / 신한생명 CS센터 - 인바운드/문의응대만 []+스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
2,450,000
10/22
서울 동작구
주식회사 스마트랜드【클릭하세요】초보,주부,퇴직자환영/배우면서 근무가능합니다스크랩요약보기새창보기 10:00~16:30 일급
80,000
10/17
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위즈서치[서울대근무/콜수적음] 'SK 원스토어' 고객센터 인바운드,게시판상담스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 연봉
22,800,000
10/18
서울 금천구
신한생명 드림콜센터【 가산 / 신한생명 드림콜센터 (인바운드) 대모집 】스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
2,270,000
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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