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등록일 : 2019년 10월 10일(목), 업데이트 : 2019.10.11 23:45

[시급8,350/ 일4시간,주5일근무/ (주)장오엔지니어링 단순조립 모집

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
채용 기업명과 근무 기업명이 서로 다를 수 있습니다. 채용기업정보 안내 닫기

  • 담당자명 장혜연
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 여자
  • 연령 36세(1984년생) ~ 54세(1966년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

  • 근무기간 1주일~1개월 (근무날짜: 10월 11일 ~ 10월 31일) (기간협의가능)
  • 근무요일 월~금
  • 근무시간 13:30 ~ 17:30 (시간협의가능)
  • 복리후생 주휴수당
  • 우대사항 동종업계 경력자
  • 근무지주소 서울 광진구 동일로 347 (중곡동)
    동정보 서울 광진구 중곡동
    지도 상세보기
  • 인근지하철 군자 1번출구 12분 5호선 7호선
  • 급여

    시급 8,350원 

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

  • 핫플레이스 어린이대공원
현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 10월 10일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 장혜연
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
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  • 지원방법

    온라인지원 간편입사지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용섬유기계부품
  • 근무지주소 서울 광진구 동일로 347 (중곡동)
    동정보 서울 광진구 중곡동
  • 직  원  수10명
  • 홈페이지5chang.com
  • 인근지하철 군자 1번출구 12분 5호선 7호선
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명(주)장오엔지니어링
  • 사업내용 섬유기계부품
  • 회사주소 서울 광진구 동일로 347 (중곡동)
  • 직  원  수 0명
  • 대표자명장병규

본 정보는 (주)장오엔지니어링에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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주간물류센터주간)남녀모집/당일지급/물류센터/단순분류 및 포장/입출고 단기,장기알바스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 일급
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스타슬로건단기 아르바이트 모집합니다.스크랩요약보기새창보기 13:00~18:00 시급
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(주)그린피플[성수/단기6일]아이폰11 택배포장알바(평일만)스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 10:00~22:00 시급
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두올팩의류상품 검수및포장 (여)구함/초보자가능,경력자우대스크랩요약보기새창보기 05:00~09:00 시급
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애플코코반포지하상가 의류판매매장 애플코코/주5일근무/ 초보가능/경력자파격우대스크랩요약보기새창보기 10:30~21:30 월급
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한국전산홈(주)우편물 분류 : 10월 14일 야간근무 - 남자모집스크랩요약보기새창보기 20:30~08:30 일급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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