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등록일 : 2019년 11월 9일(토), 업데이트 : 2019.11.10 19:29

[기본급+인센티브/부동산 박람회 참가] 부동산 배우면서 큰 돈 버실분

(주)우영도시건설 채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 인사담당자
  • 연락처

    TEL : 02-557-8151

    Email : dlarkqwlsd@naver.com

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 27세(1993년생) ~ 60세(1960년생)
    고연령자 가능
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

근무조건

  • 근무기간 1년이상 (기간협의가능)
  • 근무요일 주5일
  • 근무시간 09:30 ~ 04:30
  • 복리후생 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 경조금, 정기휴가, 포상휴가, 정기보너스, 성과급
  • 우대사항 동종업계 경력자, 관련 자격증 소지자, 장기근무 가능자
  • 근무지주소 서울 강남구 강남대로 528 (논현동)
    동정보 서울 강남구 논현동
    지도 상세보기
  • 급여

    월급 5,000,000원 이상 (급여협의 가능)

    급여계산기 2019년 최저시급 8,350

  • 핫플레이스 논현동먹자골목
현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 11월 9일(토) ~ 상시모집
  • 담당자명 인사담당자
  • 연락처

    TEL : 02-557-8151

    Email : dlarkqwlsd@naver.com

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

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  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    온라인지원 이메일지원

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명(주)우영도시건설
  • 사업내용부동산상담 및 분양
  • 근무지주소 서울 강남구 강남대로 528 (논현동)
    동정보 서울 강남구 논현동
  • 직  원  수30명
  • 홈페이지wyoung.kr/
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명(주)우영도시건설
  • 사업내용 부동산 시행, 부동산 분양, 부동산 시공
  • 회사주소 서울 강남구 강남대로 528 (논현동) 원앤원63.5빌딩 10층 (주)우영도시건설
  • 직  원  수 30명
  • 대표자명이영만

본 정보는 (주)우영도시건설에서 제공한 자료입니다.
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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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오렌지라이프생명보험(주)+ 지원금 퇴직금 제도 있는 안정적이고 정착율이 높은곳으로 오세요스크랩요약보기새창보기 08:30~18:00 월급
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부릉 논현지점[10~20만원 당일지급혜택]강남구 논현지점 부릉 배달대행&음식배달 기사모집스크랩요약보기새창보기 10:00~22:00 월급
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(주)황금들녘주부사원모집/초보자환영,주5일(금오전근무)스크랩요약보기새창보기 10:00~15:00 월급
2,300,000
5시간전
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인카금융서비스(주)[신입평균 연 5,000만원~] 지인영업 NO / 현 직장 연봉 20% 지급스크랩요약보기새창보기 09:00~18:00 연봉
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유베이스_애니카[남영/주4일]야간/근무선택/월230만원/사고&고장접수 H8스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 14:00~01:00 월급
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제이디엠씨초보가능/월1000/안정적일자리/친구와함께ok/기숙사/성공스크랩요약보기새창보기 09:00~19:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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